الأسئلة الشائعة

طبقا لأحكام الأمر عدد 2509 لسنة 1998 تتم الترقية من الصنف الرابع إلى الخامس عن طريق الإمتحان المهني بالنسبة للعملة المترسمين في صنفهم و الذين لهم أقدمية 3 سنوات على الأقل في الصنف الحالي أو بالإختيار لفائدة العملة الذين لهم أقدمية 5 سنوات أقدمية على الأقل في الصنف الحالي.

تدرج بقائمة الكفاءة جميع أسماء الأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط المطلوبة سواء كانوا في حالة مباشرة أو حالة إلحاق أو حالة عدم مباشرة خاصة .
إذا كانت الترقية مرتبطة بانتداب أو بترقية عن طريق مناظرة أو امتحان مهني يتم إعداد قائمة الكفاءة بعنوان السنة التي تم خلال فتح المناظرة أو الإمتحان المهني.المرجع : الأمر عدد 2322 لسنة 1994 .المنشور عدد 1 لسنة 1995.

لا تحتسب فترات العطل بدون أجر والغيابات غير الشرعية والعطلة لبعث مؤسسة و الإحالة على عدم المباشرة العادية وعدم المباشرة الوجوبية والرفت المؤقت.
أما فترات عطل المرض وعطل الإستراحة والعطل الإستثنائية وعطل الولادة والأمومة وعطل التكوين المستمر وعدم المباشرة الخاصة والإلحاق فتحتسب في الأقدمية .

ينتفع الموظفون و الأعوان الوقتيون و العملة بالتدرج أما المتعاقدون فليس لديهم الحق في التدرج .

تتمثل آليات التحفيز المعتمدة بالوظيفة العمومية، حسب الوثيقة المرفقة، في ما يلي:

- التدرج: الارتقاء من درجة إلى الدرجة الموالية داخل نفس الرتبة، مع ما ينجر عنه من زيادة في المرتب.
- الترقية: الانتقال إلى رتبة أعلى عن طريق المناظرات الداخلية أو الامتحانات المهنية أو الترقية بالاختيار.
- المكافآت الاستثنائية: تسند للأعوان تقديرا لمجهودات أو أعمال متميزة.
- جائزة العامل المثالي: تكريم الأعوان المتميزين في أدائهم.
- التنقل الوظيفي: تغيير مركز العمل لفائدة الوزارات والمؤسسات العمومية مع حوافز مالية ومهنية.
- الحراك الوظيفي: النقلة أو الإلحاق أو إعادة التوظيف لفائدة الجماعات المحلية مع منح تحفيزية.
- الخطط الوظيفية: التكليف بخطط مسؤولية (رئيس مصلحة، كاهية مدير، مدير...) مع المنح والامتيازات المرتبطة بها.

يمكنكم الاطلاع على الرسم البياني في الوثيقة المرفقة.