الأسئلة الشائعة

يمكنك الرجوع إلى أحكام الفصل 3 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و المنشور عدد 26 لسنة 2006 . يمكنك أيضا الإستئناس بالوثيقة المصاحبة .

تخضع الإمتيازات العينية منحة السكن أو السكن الوظيفي ، سيارة المصلحة لأغراض شخصية أو السيارة الوظيفية و المنحة الكيلومترية بعنوان الخطة الوظيفية للحجز بعنوان التقاعد و الحيطة الإجتماعية و للضريبة على الدخل .

طبقا لأحكام الفصل 12 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و المنشور عدد 26 لسنة 2006 يواصل العون الملحق التمتع بالمنح و الإمتيازات لآخر خطة وظيفية لمدة أقصاها سنة و بانقضائها دون التسمية في خطة وظيفية أخرى يتم إيقاف صرف هذه المنح .

بالنسبة للخطط الوظيفية المشتركة : رئيس مصلحة ، كاهية مدير ، مدير إدارة مركزية ،... استعمل الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و المنشور عدد 26 لسنة 2006 عبارة الإعفاء عند مبادرة الإدارة باتخاذ قرار في وضع حد لتسمية أحد منظوريها في خطته الوظيفية في إطار ما تتمتع به من سلطة تقديرية في هذا المجال . أما إنهاء التكليف بالخطة الوظيفية فيتم في الحالات التي نص عليها الفصل 11 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 : حالات إنهاء التكليف بصفة آلية : الإلحاق ، الإحالة على عدم المباشرة ، الإنقطاع النهائي عن مباشرة الوظيف ،.... كما يتم إنهاء التكليف عند تقديم المعني بالأمر استقالته من الخطة الوظيفية . في التطبيق تستعمل الإدارة كلتا العبارتين للدلالة على نفس الإجراء الذي يترتب عليه مبدئيا إيقاف صرف المنح و الإمتيازات المخولة للخطة الوظيفية .

بالنسبة للخطط الوظيفية المشتركة : رئيس مصلحة ، كاهية مدير ، مدير ،.... يمكن للعون المكلف بخطة وظيفية الذي تم إلحاقه لدى وزارة أخرى مواصلة التمتع بالمنح و الإمتيازات المرتبطة بآخر خطة وظيفية لمدة سنة واحدة في صورة توفر الشروط المنصوص عليها بالفصل 12 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 . بالنسبة للخطط الوظيفية المنظرة بالخطط المشتركة يتم تطبيق نفس التمشي . أما بالنسبة للخطط الوظيفية الخصوصية على غرار مدير مؤسسة تربوية ، ناظر ،... لم يتم التنصيص ضمن النصوص المنظمة لهذه الخطط على إمكانية مواصلة التمتع بالمنح و الإمتيازات المخولة لآخر خطة وظيفية .

نعم يمكن ذلك في صورة تنصيص الأمر الضابط للهيكل التنظيمي و شروط التسمية و الإعفاء من الخطط الوظيفية بمؤسسة الإلحاق على إمكانية مواصلة التمتع بالمنح و الإمتيازات المخولة للخطة الوظيفية لمدة سنة إثر إنهاء الإلحاق .

الرأي عندي أن فترة التكليف بخطة مدير عام بالمنشأة العمومية لا يتم اعتبارها عند التكليف بخطة مدير عام إدارة مركزية طبقا لأحكام الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و بالتالي فيتعين توفر شرط 3 سنوات أقدمية في خطة مدير للتسمية في خطة مدير عام إدارة مركزية

للتسمية في خطة رئيس مصلحة إدارة مركزية يتعين توفر شرط 5 سنوات في رتبة تنتمي إلى الصنف الفرعي أ2 مثال متصرف بالإضافة إلى شهادة الأستاذية و في صورة عدم توفر شرط الأستاذية أو ما يعادلها فتكون الأقدمية اللازمة 7 سنوات. يمكن الإستئناس بالوثيقة المرفقة .

إذا كان المقصود الخطط الوظيفية المشتركة : رئيس مصلحة ، كاهية مدير ،.... فقد تم ضبط شروط إسنادها بمقتضى الأمر عدد 1245 لسنة 2006 . تجدون المطلوب في الوثيقة المرفقة.

يترتب عن الإعفاء من الخطة الوظيفية الحرمان الفوري من المنح و الإمتيازات المخولة لخطة وظيفية غير أن العون يواصل الإنتفاع بالمنح و الإمتيازات المتأتية من الخطة الوظيفية التي كان يشغلها لمدة أقصاها سنة و ما لم يتم تكليفه بخطة وظيفية أخرى شريطة :
- أن لا يكون الإعفاء مترتبا عن تسليط عقوبة تأديبية من الدرجة الثانية .
- أن يكون العون قد باشر الخطة المعنية لمدة سنتين على الأقل
و في صورة عدم توفر الشرط الثاني يتمتع المعني بالأمر بالمنح و الإمتيازات المخولة للخطة الوظيفية الأدنى مباشرة لمدة أقصاها سنة و ما لم يتم تكليفه بخطة وظيفية أخرى.
و يمكن للعون أن ينتفع بمقابل مالي عوضا عن الإمتيازات العينية التي كان ينتفع بها .
مثال : عون عمومي باشر خطة رئيس مصلحة لمدة 6 سنوات ثم خطة كاهية مدير لمدة سنة و ستة أشهر ثم تم إعفاؤه من خطته الوظيفية يحق له في هذه الحالة التمتع بالمنح و الإمتيازات المخولة لخطة رئيس مصلحة . المرجع : الأمر عدد 1245 لسنة 2006 . المنشور عدد 26 لسنة 2006 .