الأسئلة الشائعة

لا تحتسب المدة التي يواصل فيها العون التمتع بالمنح و الإمتيازات المخولة للخطة الوظيفية على إثر الإعفاء منها أو للخطة الأدنى مباشرة ضمن الأقدمية المعتبرة للتكليف بخطة وظيفية جديدة إذ تقتصر آثارها على الجانب المالي فقط .المنشور عدد 26 لسنة 2006

تتمتع الإدارة بسلطة تقديرية واسعة في مجال الخطط الوظيفية و يمكن الموافقة على النقلة شريطة توفٌر شغور و موافقة المندوبية الأصلية و المندوبية الجديدة و خاصة الإدارة المركزية .

إذا ارتقى العون إلى رتبة تنتمي إلى الصنف الفرعي أ1 قبل استيفاء شرط 7 سنوات أقدمية للتسمية في خطة رئيس مصلحة فالرأي عندي أنه لا يطالب بقضاء 4 سنوات في الصنف الفرعي أ1 للتسمية في خطة رئيس مصلحة طبقا لما نص عليه الأمر عدد 1245 لسنة 2006 بل يكفي قضاء 7 سنوات أقدمية و التي تستوعب الأقدمية في الصنف الفرعي أ2 و الصنف الفرعي أ1 . مع الملاحظة و أنه إذا تمت الترقية إلى الرتبة المنتمية إلى الصنف الفرعي أ1 عن طريق التكوين فلا يطالب المعني بالأمر في هذه الحالة بأقدمية دنيا للتسمية في خطة رئيس مصلحة

تضبط مشمولات كل رتبة بالنظام الأساسي الخاص للسلك الذي تنتمي إليه هذه الرتبة و لايجوز تكليف متصرف بمهام الحراسة و الإستقبال .

طبقا للفصل 61 من قانون الوظيفة العمومية يقرٌر الإلحاق إثر موافقة الإدارة الأصلية و إدارة الإلحاق لذا أرى أنه يتعين تجديد الطلب .

طبقا للأمر عدد 592 لسنة 2023 تم إلغاء الضمانات الممنوحة سابقا بمقتضى الفصل التاسع من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 للعون العمومي قبل اتخاذ قرار إعفائه من خطته الوظيفية: توجيه تقرير للمعني بالأمر لتقديم ملاحظاته الكتابية.

الخطط الوظيفية هي المجالات التي تتمتع فيها الإدارة بسلطة تقديرية واسعة حيث يمكن لها نقلة عون مكلف بخطة وظيفية لضرورة العمل و في صورة رفض المعني بالأمر النقلة أو الإضطلاع بالخطة الجديدة فيتعين عليه في هذه الحالة تقديم استقالته من الخطة الوظيفية .

طالما توفرت في المعني بالأمر الشروط القانونية طبقا لأحكام عدد 1245 لسنة2006 فيمكن له الترشح لخطة رئيس مصلحة .

تتولى الإدارة عادة حال توفر الشروط اللازمة للتكليف بالخطة الوظيفية المعنية تسمية المعني بالأمر في خطته و نشرها بالرائد الرسمي و لا يشترط تقديم مطلب جديد .