الأسئلة الشائعة

بالتأكيد سواء تعلق الأمر بأسلاك مشتركة : اتخاذ إجراءات النقلة بين الوزارات أو أسلاك خصوصية : اتخاذ إجراءات الإلحاق يتم تغيير الرتبة عبر الإجراء المخصص بمنظومة إنصاف و هو انتداب مترشح داخلي .

صيغ الإدماج متعددة و تخضع لنصوص قانونية و ترتيبية مختلفة مثلا بالنسبة لعملة الحضائر الجهوية يتم إدماجهم بصفة عون أو عامل وقتي . بصفة عامة يخضع الأعوان المدمجون لفترة تربص .

طبقا للفصل 65 من قانون الوظيفة العمومية يوضع الموظف الذي تمت تسميته بصفة متربص في رتبة جديدة في حالة إلحاق طيلة مدة التربص . و بناء عليه فيتعين عدم تقديم الإستقالة بل اتباع إجراءات الإلحاق طبقا للفصل 62 من قانون الوظيفة العمومية . عند الترسيم في الرتبة الجديدة يتم حذف المعني بالأمر من السلك الأصلي . ملاحظة هذا الإجراء لا يخص إلا الأعوان المنتدبين بصفة قارة أما بالنسبة للأعوان الوقتيين أو المتعاقدين فيتعين تقديم الإستقالة . بالنسبة للمؤسسة الجديدة إذا كانت منشأة عمومية أو شركة ذات رأس مال مشترك فيمكن اتباع إجراءات الإلحاق المذكورة أعلاه أما إذا كانت شركة خاصة فيتعين تقديم الإستقالة .

طبقا لأحكام الفصل 8 من الأمر عدد 1710 لسنة 2012 تم استثناء مؤسسات التعليم العالي من أحكام الأمر المذكور بخصوص توزيع أيام و أوقات العمل و بالتالي تنطبق على المعنيين بالأمر التراتيب الداخلية الخصوصية.

طبقا للمنشور عدد 83 لسنة 1993 في صورة الإلحاق لدى منشأة عمومية يتم اعتماد الصيغتين التالية : اعتماد التأجير المرتبط برتبة العون المعني بإدارته الأصلية دون اعتبار كمكلف بخطة وظيفية أو تأجير العون على أساس جدول خطط المنشأة المعنية و سلم الأجور المنطبق على أعوانها .

يتم تقديم مطالب العمل بنظام نصف الوقت مع الإنتفاع بثلثي الأجر في أجل أقصاه 31 جانفي من كل سنة .

نعم يحق له ذلك باعتبار أن قانون الوظيفة العمومية لم يشترط توفر سنتين من الخدمة الفعلية.

نعم يحق له ذلك باعتبار أن قانون الوظيفة العمومية لم يشترط الترسيم

لا يمكن له ذلك باعتبار أنه يفقد حقوقه في الترقية.