الأسئلة الشائعة

طبقا للمنشور عدد 42 لسنة 1996 تسند الأولوية في صرف المنح العائلية للأب سواء كان عون عموميا أو أجيرا في القطاع الخاص أو يتمتع بجراية التقاعد .

طبقا للمنشور عدد 42 لسنة 1996 لا يجوز التنازل عن المنح العائلية لفائدة أي شخص و لو كان أحد القرينين .

تحتسب منحة الإنتاج طبقا للأمر عدد 511 لسنة 1974 والأمر عدد 187 لسنة 1988 والأمر عدد 1061 لسنة 1990 والأمر عدد 1706 لسنة 1994 والمنشور عدد 58 لسنة 1994 وأنظمة التأجير الخاصة بكل سلك. وجزء من المنحة مدمج في المرتب الشهري، أما الجزء غير المدمج فيصرف كما يلي:

- تسبقة بعنوان الثلاثي الأول أو الثالث، تساوي 80% من ربع المقدار السنوي غير المدمج.
- عند نهاية كل سداسي (الثلاثي الثاني أو الرابع)، يحتسب المقدار النهائي بضرب نصف المقدار السنوي في عدد منحة الإنتاج المسند للعون قسمة على 100، ثم يطرح منه مبلغ التسبقة.
- يخصم 1/360 من المقدار الأقصى السنوي عن كل يوم رخصة مرض أو تغيب دون مبرر إذا أسند للعون عدد صفر في مقياس المثابرة والمواظبة.

بالنسبة إلى رتب الصنف الفرعي أ3، يختلف المقدار حسب السلك. مثال ذلك المتصرف المساعد للتربية: المقدار السنوي غير المدمج 200 د دون تسبقة، ويصرف في نهاية كل سداسي 100 د × عدد منحة الإنتاج / 100، أي 100 د خاما (حوالي 74,909 د صافيا) لعون تحصل على 100/100. أما العون الوقتي من الصنف أ3 فمقداره السنوي 450 د.

تجدون جدول المقادير القصوى لبقية الرتب في الوثيقة المرفقة.

الزيادات العامة في الأجور هي زيادات يتم إدماجها ضمن المقادير الشهرية للمنح الخصوصية لمختلف الأسلاك المعنية : منحة التصرف و التنفيذ ، منحة مراقبة المشاريع ، المنحة البيداغوجية ، .... بالنسبة للترقية من رتبة إلى رتبة أعلى يتمتع المعني بالأمر بمقدار المنحة الخصوصية المخولة للرتبة الجديدة . بالنسبة للتدرج فيتم الترفيع فقط في المرتب الأساسي طبقا لشبكة الأجور . بالنسبة للتكليف بالخطة الوظيفية فيتم الإنتفاع بالمنح المخولة للخطة المعنية دون أي تأثير على مقدار المنحة الخصوصية .

بالتأكيد في إطار الحفاظ على الحقوق المكتسبة تتولى الإدارة تسوية وضعية المعني بالأمر الناتجة عن خلل تقني بمنظومة إنصاف و إعادة صرف المنح ذات الصبغة العائلية بمفعول رجعي .

طبقا للمنشور عدد 25 لسنة 2019 تم تحديد الأعمال الإستثنائية التي تخول الإنتفاع بالتأجير و من بينها مهمة الإعداد المادي التي تعهد إلى الموظفين و العملة التابعين للإدارات و المؤسسات التكوينية .

طبقا للفصل الثالث من الأمر عدد 2122 لسنة 1999 يفتح حق الإنتفاع بالمنحة الكيلومترية بعنوان استرجاع مصاريف التنقل المبذولة عند قيام أعضاء هيئة التفقد البيداغوجي بالمهام الداخلة في إطار مشمولاتهم خارج المنطقة البلدية لمقر العمل . و بالتالي لم يتم التنصيص على مسافة مقطوعة دنيا لاستحقاق المنحة . أما بخصوص الجمع بين المنحة الكيلومترية و المنحة المخصصٌة لمراقبة الإمتحانات الوطنية : معاينةسير الإختبارات الكتابية طبقا للأمر عدد 819 لسنة 2016 فالرأي عندي أنه يمكن الجمع بين هاتين المنحتين باعتبار أنهما لا تغطيان نفس الأعباء .

 استقر فقه قضاء المحكمة الإدارية على إمكانية مطالبة الأعوان الذين تم إيقافهم من طرف المصالح الأمنية أو العدلية لمدٌة معيٌنة باسترجاع ما تم خصمه بعنوان فترة الغياب شريطة عدم تسليط عقوبة جزائية في شأن المعني بالأمر (الحكم بعدم سماع الدعوى). هذا وتتولى الإدارة عادة في هذه الوضعيات تطبيق أحكام الفصل 56 من قانون الوظيفة العمومية بإيقاف المعني بالأمر تحفظيا عن العمل واتخاذ إجراءات إحالته على مجلس الـتأديب ويمكن للمعني بالأمر استرجاع المبالغ التي تم خصمها (كاملة أو جزء منها) في صورة عدم تسليط عقوبة العزل أو تسليط عقوبة الرفت المؤقت لمدٌة أقل من مدٌة الإيقاف.

نعم يمكن لموظفة تونسية الإنتفاع بالمنح ذات الصبغة العائلية دون اعتبار لجنسية الزوج شريطة الإدلاء بالوثائق التالية :
 تصريح على الشرف.
 شهادة في الجنسية التونسية بالنسبة لأبنائها
 نسخة من عقد الزواج
 مضامين الولادة
 شهادة في عدم تقاضي المنحة العائلية إذا كان الأب أجيرا في القطاع الخاص

تتمتع المعنية بالأمر في هذه الوضعيات بنصف 1/2 المرتب. المرجع : الأمر عدد 3230 لسنة 2006 - المنشور عدد 43 لسنة 2006