الأسئلة الشائعة

طبقا للمنشور عدد 6 لسنة 2005 يتعين على الإطارات المنتفعة بحصة وقود شهرية ب180 لتر بعنوان سياراتهم الشخصية التي على ملكهم أو على ملك قرينهم الإستظهار في بداية كل سنة إدارية بأصل البطاقة الرمادية .

تم ضبط تاريخ مفعول إسناد المنح ذات الصبغة العائلية بمقتضى المذكرة المصاحبة علما أنه يتم اعتماد تاريخ إمضاء مدير المؤسسة .

بالنسبة للساعات الإضافية الخاصة بالمدرسين المباشرين بوزارة التربية فتحتسب كما يلي : مبلغ المنحة = عدد الساعات الإضافية الأسبوعية * مقدار الساعة الأسبوعية حسب الرتبة * فترة التدريس الفعلية بعد خصم أيام العطل المدرسية التي تتخلل الثلاثي المعني و أيام الأعياد الوطنية و الدينية و الغيابات المبرٌرة و غير المبرٌرة و فترة الأسبوع المغلق بالنسبة لمدرسي المدارس الإعدادية و المعاهد * 270/40 . يمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة.

 استقر فقه قضاء المحكمة الإدارية على إمكانية مطالبة الأعوان الذين تم إيقافهم من طرف المصالح الأمنية أو العدلية لمدٌة معيٌنة باسترجاع ما تم خصمه بعنوان فترة الغياب شريطة عدم تسليط عقوبة جزائية في شأن المعني بالأمر (الحكم بعدم سماع الدعوى). هذا وتتولى الإدارة عادة في هذه الوضعيات تطبيق أحكام الفصل 56 من قانون الوظيفة العمومية بإيقاف المعني بالأمر تحفظيا عن العمل واتخاذ إجراءات إحالته على مجلس الـتأديب ويمكن للمعني بالأمر استرجاع المبالغ التي تم خصمها (كاملة أو جزء منها) في صورة عدم تسليط عقوبة العزل أو تسليط عقوبة الرفت المؤقت لمدٌة أقل من مدٌة الإيقاف.

 ترتكز قاعدة التأجير النسبي بالنسبة للمدرسين المباشرين فعليا للتدريس على ما يلي:
اعتبار جملة أيام العمل الفعلية بالنسبة لرجال التعليم مساوية ل 285 يوما و تكون العطل الصيفية مساوية ل 75 يوما.
احتساب المبالغ المالية التي يتعيٌن حجزها من مرتبات أشهر جويلية و أوت وسبتمبر بالنسبة للمدرٌسين المنتدبين خلال السنة الدراسية و كافة الوضعيات التي استوجبت إيقاف صرف المرتب لمدٌة معينة خلال السنة الدراسية (غياب غير شرعي، عمل غير منجز، عطلة بدون أجر، رفت مؤقت ، ...) كما يلي :
عدد الأيام التي تمت تسويتها دون مرتب *75 /285
مثال: مدرٌس تغيٌب عن العمل بصفة غير شرعية لمدٌة 10 أيام و تم الخصم من مرتبه خلال السنة الدراسية بعنوان الفترة المعنية، يتم أيضا الخصم من مرتبه خلال العطلة الصيفية كما يلي: 10*75/285 = 2.63 و حيث أن الفصل 96 من مجلة المحاسبة العمومية يعتبر الغياب الجزئي غيابا كاملا فيتم تكبير أجزاء الكسر عند عملية الإحتساب و خصم أجر 03 أيام من مرتبات أشهر العطلة الصيفية.

تصرف هذه المنح ابتداء من تاريخ تولد الحق إذا بلغت جميع الوثائق المطلوبة إلى الإدارة الراجع إليها العون المنتفع بالنظر في غضون 3 أشهر الموالية لتاريخ استحقاق هذه المنح بعد انقضاء هذا الأجل يتم الإنتفاع ابتداء من تاريخ اتصال الإدارة بالوثائق المطلوبة.المرجع : مكتوب الوزير الأول المؤرخ في 2000/06/10 .

نعم يمكن لموظفة تونسية الإنتفاع بالمنح ذات الصبغة العائلية دون اعتبار لجنسية الزوج شريطة الإدلاء بالوثائق التالية :
 تصريح على الشرف.
 شهادة في الجنسية التونسية بالنسبة لأبنائها
 نسخة من عقد الزواج
 مضامين الولادة
 شهادة في عدم تقاضي المنحة العائلية إذا كان الأب أجيرا في القطاع الخاص

تتمتع المعنية بالأمر في هذه الوضعيات بنصف 1/2 المرتب. المرجع : الأمر عدد 3230 لسنة 2006 - المنشور عدد 43 لسنة 2006

تسند منحة العمل الدوري لمدرٌسي المدارس الإعدادية و المعاهد المباشرين بمراكز العمل الدوري المضبوطة بمقتضى قرار من السيد وزير التربية .المرجع : الأمر عدد 3755 لسنة 2013