الأسئلة الشائعة
127 سؤال
كل الفئات
طبقا للمنشور عدد 19 لسنة 2010 تحتسب أيام الراحة الأسبوعية التي تلي مباشرة عطلة استراحة سنوية ضمن مدة العطلة الممنوحة و بالتالي يتم حجز عطلة لمدة 7 أيام عبر منظومة إنصاف .
طبقا لأحكام الفصلين 35 و 37 من قانون الوظيفة العمومية لا يمكن منح عطلة استراحة سنوية إلا بناء على طلب مسبق من المعني بالأمر و بعد موافقة الرئيس المباشر .
تمنح في هذه الوضعية عطلة استثنائية للقيام بواجب عائلي ملح في حدود 6 ايام في السنة الإدارية طبقا لأحكام الفصل 40 من قانون الوظيفة العمومية .
تتم تسوية يومي السبت و الأحد إثر العطلة المرضية باحتسابها ضمن مدة العطلة الأولى غير أن المعني بالأمر لم يستأنف عمله يوم الإثنين و تقدم بمطلب في تمديد العطلة و في تقديري أنه يتعين عليه في هذه الوضعية إرسال مطلبه في أجل أقصاه يوم الأحد و خلافا لذلك يعتبر المطلب واردا خارج الأجال القانونية و ذلك طبقا لأحكام الفصل الأول من الأمر عدد 191 لسنة 1988 .
لا يمكن منح عطلة استثنائية للمشاركة في مؤتمرات علمية منظمة على المستوى الوطني أو الدولي أو الملتقيات ذات الصبغة الفنية والأيام الدراسية باعتبار أن الفصل 40 من قانون الوظيفة العمومية لم ينص على إمكانية الإنتفاع بعطل استثنائية للأسباب المذكورة أعلاه.
يتعين تقديم مطلب العطلة الإستثنائية مرفقا بالمؤيدات اللازمة في أجل أقصاه 48 ساعة من تاريخ الإنقطاع عن العمل .
تسوٌى فترة غيابه عن العمل دون أجر باعتبار أنه لا يمكن للعون قضاء عطلة مرض عادي خارج تراب الجمهورية دون ترخيص مسبق من رئيس الإدارة باستثناء الحالات الاستعجالية.
نعم يحق له ذلك باعتبار أن قانون الوظيفة العمومية لم يشترط مباشرة العون لمدة دنيا لاستحقاق هذه العطلة على غرار عطل المرض العادي.
لا يمكن منح عطلة مرض طويل الأمد إذا ما تبين أن المرض ناتج عن تناول المشروبات الكحولية أو عن استعمال المخدٌرات وذلك طبقا لأحكام الفصل 44 من قانون الوظيفة العمومية
يمكن للإدارة إسناد عطلة مرض طويل الأمد بصفة وجوبية إلى الأعوان الذين أصيبوا بأحد الأمراض المشار إليها أعلاه والذين لم يبادروا من تلقاء نفسهم بطلب الإنتفاع بهذه العطلة وتتولٌى الإدارة القيام بالإجراءات القانونية اللازمة الصدد.
21-30 of 127
Showing 21 to 30 of 127 results
اطرح سؤالك
سيتم مراجعة سؤالك والرد عليه في أقرب وقت ممكن.