الأسئلة الشائعة

تسوٌى فترة غيابه عن العمل دون أجر باعتبار أنه لا يمكن للعون قضاء عطلة مرض عادي خارج تراب الجمهورية دون ترخيص مسبق من رئيس الإدارة باستثناء الحالات الاستعجالية.

لا يمكن ذلك باعتبار أن عطل المرض العادي تسند بعد الإدلاء بشهادة طبٌية مسلٌمة من طرف طبيب مسجل بعمادة الأطباء.

لا تقبل هذه الشهادة باعتبار أن إثبات الإصابة بالمرض يتم من قبل طبيب مرسٌم بعمادة الأطباء ولا يمكن لطلبة الطب أو الأطباء المتربصين أو الممرضين أو الصيادلة أن يسلٌموا شهادة طبية.

 يترتب على عدم التنصيص على العنوان بكل دقة الخصم من المرتب بعنوان فترة الغياب عن العمل. الأمر عدد 191 لسنة 1988

يتم الخصم من المرتب بعنوان غياب غير شرعي باعتبار أن المدرسين يتمتعون فقط بالعطل المدرسية.

 لا يمكن منح عطلة استثنائية للمشاركة في مؤتمرات علمية منظمة على المستوى الوطني أو الدولي أو الملتقيات ذات الصبغة الفنية والأيام الدراسية باعتبار أن الفصل 40 من قانون الوظيفة العمومية لم ينص على إمكانية الإنتفاع بعطل استثنائية للأسباب المذكورة أعلاه.

يتعين تقديم مطلب العطلة الإستثنائية مرفقا بالمؤيدات اللازمة في أجل أقصاه 48 ساعة من تاريخ الإنقطاع عن العمل .

 يتم تنفيل الأعوان القائمين بخدمات إضافية خارج التوقيت الإداري بإخضاع مدٌة الخدمات الزائدة المنجزة من قبل العون خلال الأيام العادية للعمل وأيام الراحة الأسبوعية إلى ضارب مرٌة ونصف في حين تسوٌى مدة الأعمال الزائدة المنجزة خلال أيام الأعياد الوطنية والدينية بضارب 2.

 لا تحتسب الفترات التي لا يتم فيها القيام بعمل فعلي على غرار عطل المرض العادي وعطل المرض طويل الأمد وعطل الولادة و ما بعد الولادة والعطلة لبعث مؤسسة والعطلة بدون أجر والغيابات غير الشرعية ضمن الرصيد المذكور.
مثال: عون عمومي تمتعت بعطلة ولادة وعطلة ما بعد الولادة لمدٌة ستة أشهر خلال سنة 2025 يكون الرصيد اللازم لاستحقاق عطلة الاستراحة السنوية 15 يوما . المرجع : المنشور عدد 19 لسنة 2010.

 يسقط الحق في التمتع بعطلة الإستراحة السنوية بنهاية السنة التي تلي سنة استحقاق العطلة .
مثال: لعون عمومي رصيد عطلة استراحة سنوية تقدٌر ب 10 أيام بعنوان سنة 2022 ، في هذه الحالة يمكن للعون التمتع بهذه العطلة إلى غاية 31 ديسمبر 2024 و يسقط الحق في الإنتفاع بهذه العطلة بعد هذا التاريخ . المرجع : الفصل 38 من قانون الوظيفة العمومية.