الأسئلة الشائعة
128 سؤال
كل الفئات
تسوٌى أيام الراحة الأسبوعية أو أيام الأعياد الوطنية والدينية التي تلي مباشرة فترة غياب غير شرعي على غرار الفترة التي سبقتها أي بدون أجر.
للمعني بالأمر الحق في عطلة مرض عادي مدٌتها خمسة (05 ) أيام عن كل شهر عمل منجز أي عطلة مرض عادي لمدة 30 يوما بكامل الأجر و تتم إحالته على عدم المباشرة الوجوبية لمدٌة 15 يوما باعتبار أنه لم يباشر العمل لمدة 365 يوما وليس لديه الحق في التمتع بعطلة مرض عادي بنصف الأجر .
للمعني بالأمر الحق في عطلة مرض عادي مدٌتها خمسة (05 ) أيام عن كل شهر عمل منجز أي عطلة مرض عادي لمدٌة 30 يوما بكامل الأجر و تسوى بقية المدٌة أي 15 يوما بدون أجر باعتبار أنه لم يباشر العمل لمدة 365 يوما وليس لديه الحق في التمتع بعطلة مرض عادي بنصف الأجر
للمعني بالأمر الحق في عطلة مرض عادي مدٌتها يومان و نصف (2.5 ) عن كل شهر عمل منجز أي عطلة مرض عادي لمدٌة 15 يوما بكامل الأجر و تسوى بقية المدٌة أي 15 يوما بدون أجر .
لا يمكن لعون تمتع بعطلة مرض عادي مغادرة محل إقامته دون ترخيص مسبق من إدارته باستثناء حالة التأكد التي يجب إثباتها. الفصل 41 من قانون الوظيفة العمومية .
لا تسقط المستحقٌات في هذه الحالة و يكفي الادلاء بقرار أو شهادة مسلٌمة في الغرض من الإدارة الأصلية.
نعم يمكن للإدارة، لضرروة العمل، أن تأمر العون العمومي بإيقاف عطلة الإستراحة واستئناف عمله ويعتبر عدم الإمتثال إلى ذلك خطأ مهنيا فادحا.
لا يمكن التمتع بعطلة استثنائية بعنوان فترة تغيٌب لآداء مناسك العمرة و يتم تسوية هذه الغياب إما بطلب التمتع بعطلة استراحة سنوية بالنسبة للأعوان المعنيين أو طلب التمتع بعطلة بدون أجر بالنسبة للمدرسين في صورة تغيبهم في فترة تتزامن مع تواصل الدروس
لا يكفي الإستظهار بشهادة حضور certificat de présence للتمتع بعطلة مرض عادي إذ يتعين الإدلاء بشهادة طبية تنص على المدة المحتملة للشفاء و يتم الخصم من المرتب بعنوان غياب غير شرعي في هذه الحالة.المرجع : الأمر عدد 191 لسنة 1988.
71-80 of 128
Showing 71 to 80 of 128 results
اطرح سؤالك
سيتم مراجعة سؤالك والرد عليه في أقرب وقت ممكن.