الأسئلة الشائعة

بالتأكيد . من حق العضو الرسمي للجان الإدارية المتناصفة تسلم نسخة من الملف التأديبي حتى يتسنى له التثبت في المآخذ المنسوبة للعون محل التتبع التأديبي قبل تاريخ انعقاد المجلس.

يمكن للرئيس المباشر توجيه استجواب لأحد منظوريه في صورة ارتكابه لخطإ مهني على أن يعد لاحقا تقريرا مفصلا في ملابسات القضية و إرفاقه بجميع المؤيدات اللازمة و إحالته إلى رئيس الإدارة .

تضبط العقوبات التأديبية بالفصول 51 و88 و96 و101 و109 من قانون الوظيفة العمومية، وتختلف حسب صفة العون.

بالنسبة إلى العون المتعاقد، العقوبات التأديبية هي:
- الإنذار.
- التوبيخ.
- فسخ العقد دون سابق إعلام.

للمقارنة، يخضع العون الوقتي إلى الإنذار والتوبيخ والتوقيف عن العمل مع الحرمان من الأجر لمدة لا تتجاوز شهرا والعزل. ويخضع الموظفون والعملة القارون لعقوبات من الدرجة الأولى (الإنذار والتوبيخ) ومن الدرجة الثانية (التأخير في التدرج من 3 أشهر إلى سنة، والنقلة الوجوبية مع تغيير مقر الإقامة، والرفت المؤقت لمدة أقصاها 6 أشهر مع الحرمان من المرتب، والعزل دون توقيف الحق في جراية التقاعد).

يمكنك الاستئناس بالوثيقة المرفقة.