الأسئلة الشائعة

تضبط العقوبات التأديبية بالفصول 51 و88 و96 و101 و109 من قانون الوظيفة العمومية، وتختلف حسب صفة العون.

بالنسبة إلى العون الوقتي، العقوبات التأديبية هي:
- الإنذار.
- التوبيخ.
- التوقيف عن العمل مع الحرمان من الأجر لمدة لا تتجاوز شهرا واحدا.
- العزل.

للمقارنة، يخضع الموظفون والعملة القارون لعقوبات من الدرجة الأولى (الإنذار والتوبيخ) ومن الدرجة الثانية (التأخير في التدرج من 3 أشهر إلى سنة، والنقلة الوجوبية مع تغيير مقر الإقامة، والرفت المؤقت لمدة أقصاها 6 أشهر مع الحرمان من المرتب، والعزل دون توقيف الحق في جراية التقاعد). أما العون المتعاقد فعقوباته الإنذار والتوبيخ وفسخ العقد دون سابق إعلام.

يمكنك الاستئناس بالوثيقة المرفقة.

إذا كان العون متمتعا بعطلة مرض طويل الأمد فإن ذلك لا يحول دون استكمال إجراءات إحالته على مجلس التأديب.

بالتأكيد يمكن للعون المتمتع بعطلة مرض طويل الأمد المشاركة في المناظرات الداخلية للترقية باعتباره في حالة مباشرة طبقا للفصل 60 من قانون الوظيفة العمومية و يحتفظ بالتالي بحقوقه في الترقية.

يعتبر إفشاء السر المهني من الأخطاء الجسيمة التي يمكن أن يرتكبها العون العمومي و لا توجد عقوبة محدٌدة لهذاالخطأ حيث يمارس رئيس الإدارة سلطة تقديرية عند تسليط العقوبة التأديبية استنادا لعدة اعتبارات منها رتبة العون في السلم الوظيفي ، درجة خطورة المعطيات المسرٌبة ، حصول ضرر من عدمه للإدارة،...

تضبط الوثائق المطلوبة لملف الإحالة على عدم المباشرة الخاصة بالفصول 68 و69 و70 و71 من قانون الوظيفة العمومية، وتختلف حسب سبب الإحالة. وفي جميع الحالات يجب تقديم مطلب كتابي، إضافة إلى:

- من أجل تقريب الأزواج: نسخة من قرار انتداب أو نقلة القرين، ومضمون ولادة ينص على الزواج.
- للقيام بمهام نيابية أو لرؤساء الجماعات المحلية: نسخة من محضر التنصيب أو التعيين أو ما يفيد الانتخاب كعضو بمجلس النواب.
- من أجل تربية الأبناء أو ابن مصاب بعاهة تتطلب عناية مستمرة: مضمون ولادة الابن، وملف طبي عند الاقتضاء للابن المصاب بعاهة.
- من أجل الاعتناء بالقرين أو أحد الأصول أو الفروع المصاب بمرض أو حادث خطير: ملف طبي للمعني ومضمون ولادة يثبت القرابة.
- من أجل القيام بدراسات: شهادة تسجيل أولية، ثم استكمال الملف لاحقا بشهادة الترسيم النهائية ونسخة من بطاقة الطالب.
- من أجل ظروف استثنائية: الوثائق المؤيدة حسب الحالة، فمثلا للالتحاق بالقرين العامل بالخارج أو بالقطاع الخاص: شهادة عمل أو إقامة وسكنى للقرين ومضمون ولادة ينص على الزواج.

تجدون الجدول الكامل مع الملاحظات في الوثيقة المرفقة.

في صورة رفض اللجنة الطبية لطلب التمتع بعطلة مرض طويل الأمد تتم تسوية كامل المدة إلى غاية تاريخ استئناف المعني بالأمر لعمله بمنح عطلة مرض عادي أو بالخصم من المرتب في صورة عدم توفر الرصيد الكافي لاستحقاق عطلة مرض عادي و ذلك طبقا لأحكام الفصل الثامن من الأمر عدد 191 لسنة 1988

طبقا للأمر عدد 189 لسنة 1988 و المنشور عدد 6 لسنة 2005 يسند الوقود للمكلٌفين بخطة وظيفية عند استعمالهم لسيارةالمصلحة لأغراض شخصيةأو بعنوان السيارة الوظيفيةأو بعنوان سيارتهم الشخصية التي على ملكهم أو على ملك قرينهم و لا يمكن استعمال الوقودالمخصص للأسطول الإداري إلا لحاجيات المصلحة دون سواها .

على عكس المادة الجزائية لا يمكن تطبيق مبدأ لا جريمة بدون نص على المادة التأديبية إذ أن المشرع لم يحدد على سبيل الحصر قائمة التهم أو المآخذ المنسوبة للأعوان العموميين و لا توجد عقوبة محددة لكل خطأ تأديبي بل تم تصنيفها صلب قانون الوظيفة إلى عقوبات من الدرجة الأولى و عقوبات من الدرجة الثانية بالنسبة للموظفين و العملة كما توخى المشرع التدرج بالنسبة للعقوبات المسلطة على الأعوان الوقتيين و الأعوان المتعاقدين و لرئيس الإدارة كامل السلطة التقديرية في إقرار العقوبة التأديبية الملائمة للخطأ حسب درجة خطورته ، حصول ضرر للإدارة ، إخلال المعني بالأمر بكرامة الوظيف ، اكتساء الخطأ صبغة جزائية ،....

يمكن لرئيس الإدارة تكليف عون عمومي تتوفر فيه الشروط اللازمة للتسمية في خطة مدير إدارة مركزية بصرف النظر عن تكليفه أو عدم تكليفه سابقا بخطط وظيفية .

باعتبارك قائما بأعمال منهكة و مخلة بالصحة : التنظيف بمؤسسة تربوية فإنك تتمتع عند إحالتك على التقاعد بتنفيل مدته : 4 سنوات تضاف إلى أقدميتك العامة : 34 سنة و ذلك طبقا لأحكام الفصل 32 من القانون عدد 12 لسنة 1985