الأسئلة الشائعة

طبقا للقانون عدد 44 لسنة 2024 و المنشور عدد 19 لسنة 2024 يحق للعون الوقتي التمتع بعطلة الأبوة حيث اكتسب هذه الصفة بمجرد مباشرته للعمل على أن يتم إنجاز القرار الإداري عبر منظومة إنصاف بعد صرف مرتبه لأول مرة .

طبقا للفصل 50 من قانون الوظيفة العمومية لم يتم اشتراط مدة دنيا من المباشرة للتمتع بعطلة بدون أجر و تبعا لذلك يمكن للمعني في هذه الحالة التمتع بهذه العطلة شريطة موافقة الرئيس المباشر و رئيس الإدارة المعنية .

يمكنك الإستئناس بالعرض حول الإلحاق أو الرجوع للمنشور عدد 83 لسنة 1993 المصاحب .

بالنسبة للخطط الوظيفية المشتركة : رئيس مصلحة ، كاهية مدير ، مدير إدارة مركزية ،... استعمل الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و المنشور عدد 26 لسنة 2006 عبارة الإعفاء عند مبادرة الإدارة باتخاذ قرار في وضع حد لتسمية أحد منظوريها في خطته الوظيفية في إطار ما تتمتع به من سلطة تقديرية في هذا المجال . أما إنهاء التكليف بالخطة الوظيفية فيتم في الحالات التي نص عليها الفصل 11 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 : حالات إنهاء التكليف بصفة آلية : الإلحاق ، الإحالة على عدم المباشرة ، الإنقطاع النهائي عن مباشرة الوظيف ،.... كما يتم إنهاء التكليف عند تقديم المعني بالأمر استقالته من الخطة الوظيفية . في التطبيق تستعمل الإدارة كلتا العبارتين للدلالة على نفس الإجراء الذي يترتب عليه مبدئيا إيقاف صرف المنح و الإمتيازات المخولة للخطة الوظيفية .

تختلف الوضعية حسب صفة الزوج : عون عمومي تم إلحاقه في إطار التعاون الفني أو عامل بالخارج في القطاع الخاص و يمكن في هذه الحالة التمتع بإحالة على عدم المباشرة . يمكن الإستئناس بالوثيقة المصاحبة للتعرف على الشروط و الإجراءات اللازمة حسب الوضعية .

تم ضبط مشمولات ناظر الدراسات بالمعاهد بمقتضى الفصل التاسع من الأمر عدد 1257 لسنة 2007 و هي مشمولات إدارية و بيداغوجية و نيابة المدير في صورة التعذر أو عدم الحضور باستثناء المسائل المالية و بناء عليه فهو مطالب كبقية الأعوان الإداريين بالمؤسسة التربوية بعدد محدد لساعات العمل الأسبوعية و هي 39 ساعة علما أن النظار يتمتعون بعطلة استراحة سنوية مدتها شهر واحد في الفترة الفاصلة بين 10 جويلية و 31 أوت و ذلك طبقا للمذكرة عدد 3974 بتاريخ 04جويلية 1981 .

حسب علمي سيتم تسوية الوضعيات المهنية للأعوان المعنيين في إطار برنامج استثنائي و ذلك طبقا لأحكام الفصل 109 من قانون المالية لسنة 2026.

في صورة إقرار زيادة خصوصية لسلك مستشاري المصالح العمومية على غرار الأمر عدد 114 لسنة 2020 يتمتع مستشار المصالح العمومية بالزيادة في مقادير المنحة الخصوصية أما بالنسبة للزيادات العامة في الأجور فيتمتع بالزيادة المقرٌرة للأعوان المنتمين للصنف الفرعي أ1 .

بالنسبة للخطط الوظيفية المشتركة : رئيس مصلحة ، كاهية مدير ، مدير ،.... يمكن للعون المكلف بخطة وظيفية الذي تم إلحاقه لدى وزارة أخرى مواصلة التمتع بالمنح و الإمتيازات المرتبطة بآخر خطة وظيفية لمدة سنة واحدة في صورة توفر الشروط المنصوص عليها بالفصل 12 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 . بالنسبة للخطط الوظيفية المنظرة بالخطط المشتركة يتم تطبيق نفس التمشي . أما بالنسبة للخطط الوظيفية الخصوصية على غرار مدير مؤسسة تربوية ، ناظر ،... لم يتم التنصيص ضمن النصوص المنظمة لهذه الخطط على إمكانية مواصلة التمتع بالمنح و الإمتيازات المخولة لآخر خطة وظيفية .

يمكنك الإستئناس بالوثيقة المصاحبة .