الأسئلة الشائعة

يتم ضبط نسق التدرج بالنسبة لكل رتبة ضمن النظام الأساسي الخاص للسلك الذي تنتمي إليه الرتبة المعنية .

الغياب إثر حصول كارثة طبيعية يندرج ضمن حالات القوة القاهرة و في تقديري لا يطالب العون في هذه الوضعية بتسوية غيابه سواء بعطلة سنوية أو عطلة استثنائية .

طبقا للأمر عدد 1706 لسنة 1994 يسند لكل عون بعنوان كل سنة عدد مهني يتراوح بين 0 و 100 و بناء عليه فإن العون الذي تمت نقلته في غرة ديسمبر 2025 يسند له عدد مهني بعنوان سنة 2025 و يمكن للرئيس المباشر الحالي في هذه الوضعية إذا تعذر عليه تقييم العون بصفة موضوعية نظرا لقصر فترة العمل الإستئناس برأي الرئيس المباشر السابق .

تم ضبط عدد ساعات المطالب بها بالنسبة لعملة الدولة و المؤسسات العمومية بمقتضى الأمر عدد 2509 لسنة 1998 و هي 48 ساعة بالنسبة للحراس النهاريين و 72 بالنسبة للحراس الليليين .

تنطبق على وضعيتك أحكام الفصل 65 من قانون الوظيفة العمومية : الإلحاق تجاه رتبة جديدة و يتعين على الإدارة في هذه الحالة اتخاذ إجراءات الإلحاق .

تختلف الوضعية حسب صفة الزوج : عون عمومي تم إلحاقه في إطار التعاون الفني أو عامل بالخارج في القطاع الخاص و يمكن في هذه الحالة التمتع بإحالة على عدم المباشرة . يمكن الإستئناس بالوثيقة المصاحبة للتعرف على الشروط و الإجراءات اللازمة حسب الوضعية .

طبقا للفصل 50 من قانون الوظيفة العمومية لم يتم اشتراط مدة دنيا من المباشرة للتمتع بعطلة بدون أجر و تبعا لذلك يمكن للمعني في هذه الحالة التمتع بهذه العطلة شريطة موافقة الرئيس المباشر و رئيس الإدارة المعنية .

تم ضبط مشمولات ناظر الدراسات بالمعاهد بمقتضى الفصل التاسع من الأمر عدد 1257 لسنة 2007 و هي مشمولات إدارية و بيداغوجية و نيابة المدير في صورة التعذر أو عدم الحضور باستثناء المسائل المالية و بناء عليه فهو مطالب كبقية الأعوان الإداريين بالمؤسسة التربوية بعدد محدد لساعات العمل الأسبوعية و هي 39 ساعة علما أن النظار يتمتعون بعطلة استراحة سنوية مدتها شهر واحد في الفترة الفاصلة بين 10 جويلية و 31 أوت و ذلك طبقا للمذكرة عدد 3974 بتاريخ 04جويلية 1981 .

تنظم الإحالة على عدم المباشرة الوجوبية بالفصول من 68 إلى 71 من قانون الوظيفة العمومية والقانون عدد 105 لسنة 1995 والأمر عدد 762 لسنة 1985.

الشروط:
- أن يكون المعني موظفا أو عاملا.
- عدم قدرته على استئناف عمله إثر استنفاد حقوقه في التمتع بعطلة المرض العادي أو عطلة المرض طويل الأمد.

المدة: سنة قابلة للتجديد مرتين، أي 3 سنوات كحد أقصى.

الآثار على المسار المهني:
- إيقاف صرف المرتب.
- يفقد المعني بالأمر حقوقه في التدرج والترقية خلال هذه الفترة.
- يتحمل المشغل كامل المساهمات المحمولة عليه وعلى المعني بالأمر بعنوان التقاعد والحيطة الاجتماعية.

الإجراءات: تتخذ الإدارة قرار الإحالة ويعلم المعني بنسخة منه مع إيقاف صرف المرتب. وعند انتهاء المدة أو استرجاع القدرة على العمل، يتقدم المعني بمطلب لإنهاء الإحالة، فيعين بمركز عمل ويدعى إلى المباشرة ويستأنف صرف مرتبه.

وتتضمن الوثيقة المرفقة أيضا شروط وآثار بقية أصناف عدم المباشرة (تقريب الأزواج، المهام النيابية، تربية الأبناء، الدراسات، الظروف الاستثنائية).

بالنسبة للخطط الوظيفية المشتركة : رئيس مصلحة ، كاهية مدير ، مدير إدارة مركزية ،... استعمل الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و المنشور عدد 26 لسنة 2006 عبارة الإعفاء عند مبادرة الإدارة باتخاذ قرار في وضع حد لتسمية أحد منظوريها في خطته الوظيفية في إطار ما تتمتع به من سلطة تقديرية في هذا المجال . أما إنهاء التكليف بالخطة الوظيفية فيتم في الحالات التي نص عليها الفصل 11 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 : حالات إنهاء التكليف بصفة آلية : الإلحاق ، الإحالة على عدم المباشرة ، الإنقطاع النهائي عن مباشرة الوظيف ،.... كما يتم إنهاء التكليف عند تقديم المعني بالأمر استقالته من الخطة الوظيفية . في التطبيق تستعمل الإدارة كلتا العبارتين للدلالة على نفس الإجراء الذي يترتب عليه مبدئيا إيقاف صرف المنح و الإمتيازات المخولة للخطة الوظيفية .