الأسئلة الشائعة

سواء كان العون مكلفا بخطة وظيفية أم لا فإنه يتعين تطبيق أحكام الفصلين 37 و 38 من قانون الوظيفة العمومية و المنشور عدد 19 لسنة 2010 بخصوص رصيد عطل الإستراحة السنوية أما بخصوص العطل التعويضية فإن المكلفين بخطة وظيفية ليس لديهم الحق في العطل التعويضية و ذلك طبقا لأحكام الفصل الأول من الأمر عدد 728 لسنة 1998.

بالتأكيد في إطار الحفاظ على الحقوق المكتسبة تتولى الإدارة تسوية وضعية المعني بالأمر الناتجة عن خلل تقني بمنظومة إنصاف و إعادة صرف المنح ذات الصبغة العائلية بمفعول رجعي .

يمكنكم الإستئناس بالعرض المصاحب .

تم ضبط شروط إسناد خطة كاتب مؤسسة بالتعليم العالي بمقتضى الأمر عدد 517 لسنة 1991 المنقح بالأمر عدد 24 لسنة 2002 .

طبقا للفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية لا يمكن أن تعقب عطلة المرض عطلة الإستراحة إلا بإذن من اللجنة الطبية و بالتالي يتعين الإستظهار بشهادة طبية سرية حتى يتسنى عرض ملفك على أنظار اللجنة الطبية المختصة .

تتم إجراءات المراقبة الطبية لعطل المرض طويل الأمد طبقا لأحكام الأمر عدد 191 لسنة 1988 و المنشور عدد 35 لسنة 1990 .

للأسف اللجان الطبية تجتمع عادة بصفة شهرية أو نصف شهرية على أقصى تقدير بشكل يحول دون تسوية وضعيات المعنيين في الإبان . بالنسبة لوضعيتك يتعين التفريق بين حالتين : في صورة التمتع بعطلة مرض طويل الأمد لمدة 105 يوم و رفض 30 يوم تتم تسوية هذة المدة بمنح عطلة مرض عادي أو بالخصم من المرتب طبقا لأحكام الفصل الثامن من الأمر عدد 191 لسنة 1988 . أمٌا في صورة التمتع بعطلة مرض عادي لمدة 105 مع رفض 30 يوم تتم تسوية هذه الفترة دون مرتب مع الدعوة إلى استئناف العمل في كلتا الحالتين .

طبقا للنظام الأساسي الخاص للسلك المشترك للفنيين السامين للصحة العمومية تنتمي رتبة فني سامي رئيس أول إلى الصنف الفرعي أ1 و يمكنه بالتالي الترشح لخطة رئيس مصلحة طبقا للشروط الواردة بالأمر عدد 1245 لسنة 2006 .

تمت الإجابة على هذا السؤال ضمن العرض المصاحب

طبقا للمنشور عدد 83 لسنة 1993 في صورة الإلحاق لدى منشأة عمومية يتم اعتماد الصيغتين التالية : اعتماد التأجير المرتبط برتبة العون المعني بإدارته الأصلية دون اعتبار كمكلف بخطة وظيفية أو تأجير العون على أساس جدول خطط المنشأة المعنية و سلم الأجور المنطبق على أعوانها .