الأسئلة الشائعة
412 سؤال
كل الفئات
إذا كنت تقصد الإحالة على التقاعد على معنى الفصل 28 جديد من القانون عدد 37 لسنة 2019 فالأكيد أنه مازال ساري المفعول .
يمحى أثر العقوبات التأديبية بعد مرور 5 سنوات بالنسبة للعقوبات التأديبية من الدرجة الأولى و 10 سنوات بالنسبة للعقوبات التأديبية من الدرجة الثانية حيث يتقدم المعني بالأمر بمطلب إلى رئيس إدارته و إذا حظي بالموافقة يتم محو أثر العقاب من الملف الإداري للمعني بالأمر . المرجع : الفصل 58 من قانون الوظيفة العمومية .
طبقا للفصل 60 من قانون الوظيفة العمومية يعتبر الموظف المتمتع بعطلة ممنوحة مع استحقاق كامل الأجر أو نصفه في حالة مباشرة و بالتالي يحتفظ بحقوقه في الترقية و يمكنه المشاركة في المناظرات التي تنظمها إدارته.
حدٌدت آجال توجيه عطلة المرض العادي للإدارة ب 48 ساعة من تارخ الإنقطاع طبقا لأحكام الأمر عدد 191 لسنة 1988
تجدون المطلوب ضمن الجدول المرفق.ملاحظة : للتعرف على الأجر الصافي التقريبي يتعين طرح 27% من الأجر الخام بعنوان المساهمات في نظام التقاعد و الحيطة الإجتماعية و الآداء على الدخل.
تم ضبط أصناف الأعوان الذين لديهم الحق في السكن الوظيفي بمقتضى الأمر عدد 199 لسنة 1972 و النصوص التي نقحته أو تممته . أما بالنسبة لرتبتك فهي لا تخول لك التمتع بالسكن الوظيفي .
يتم ترسيم الأعوان الوقتيين في إطار أحكام الأمر عدد 1936 لسنة 1998 أو في إطار أحكام استثنائية.
طبقا للمنشور عدد 31 لسنة 2005 يتعين على العون الحصول على ترخيص مسبق من إدارته قبل مغادرة أرض الوطن مهما كانت وضعيته الإداريةو يجب على المعني بالأمر تقديم مطلب مرفقا بالمؤيدات اللازمة لإدارته في أجل معقول قبل تاريخ مغادرته .
لا يمكن للعون الوقتي التمتع بعطلة استثنائية طبقا لأحكام الفصل 106 من قانون الوظيفة العمومية .
221-230 of 412
Showing 221 to 230 of 412 results
اطرح سؤالك
سيتم مراجعة سؤالك والرد عليه في أقرب وقت ممكن.