الأسئلة الشائعة

يمحى أثر العقوبات التأديبية بعد مرور 5 سنوات بالنسبة للعقوبات التأديبية من الدرجة الأولى و 10 سنوات بالنسبة للعقوبات التأديبية من الدرجة الثانية حيث يتقدم المعني بالأمر بمطلب إلى رئيس إدارته و إذا حظي بالموافقة يتم محو أثر العقاب من الملف الإداري للمعني بالأمر . المرجع : الفصل 58 من قانون الوظيفة العمومية .

طبقا للفصل 60 من قانون الوظيفة العمومية يعتبر الموظف المتمتع بعطلة ممنوحة مع استحقاق كامل الأجر أو نصفه في حالة مباشرة و بالتالي يحتفظ بحقوقه في الترقية و يمكنه المشاركة في المناظرات التي تنظمها إدارته.

حدٌدت آجال توجيه عطلة المرض العادي للإدارة ب 48 ساعة من تارخ الإنقطاع طبقا لأحكام الأمر عدد 191 لسنة 1988

نعم، تختلف أجور الأعوان المنتمين لنفس الصنف الفرعي ونفس الدرجة. فالمرتب الأساسي يكون واحدا لنفس الصنف ومستوى التأجير، لكن المنح الخصوصية والمنح الأخرى تختلف حسب السلك ونظام التأجير الخاص بكل رتبة.

أمثلة من جدول المقارنة المرفق (الدرجة 3، الصنف الفرعي أ1، مرتب أساسي واحد بـ634 دينارا):
- مهندس أول: منحة خصوصية 2036 د، والمجموع الخام 2919 د.
- قيم مرشد: منحة خصوصية 1532 د، والمجموع الخام حوالي 2493 د.
- أستاذ أول للتعليم الثانوي: المجموع الخام حوالي 2360 د.
- تقني رئيس: منحة خصوصية 1411 د، والمجموع الخام 2209 د.
- متصرف مستشار (السلك المشترك): منحة خصوصية 1430 د، والمجموع الخام 2169,500 د.

وفي الصنف الفرعي أ3 (الدرجة 1، مرتب أساسي 443 د) يتراوح المجموع الخام بين 1785 د للتقني و1937,581 د للقيم.

يعود الفرق أساسا إلى المنحة الخصوصية والمنحة الكيلومترية ومنحة الإنتاج ومنح السكن والتعيين والمنح التعديلية الخاصة ببعض الأسلاك.

تجدون المطلوب ضمن الجدول المرفق.ملاحظة : للتعرف على الأجر الصافي التقريبي يتعين طرح 27% من الأجر الخام بعنوان المساهمات في نظام التقاعد و الحيطة الإجتماعية و الآداء على الدخل.

تم ضبط أصناف الأعوان الذين لديهم الحق في السكن الوظيفي بمقتضى الأمر عدد 199 لسنة 1972 و النصوص التي نقحته أو تممته . أما بالنسبة لرتبتك فهي لا تخول لك التمتع بالسكن الوظيفي .

يتم ترسيم الأعوان الوقتيين في إطار أحكام الأمر عدد 1936 لسنة 1998 أو في إطار أحكام استثنائية.

طبقا للمنشور عدد 31 لسنة 2005 يتعين على العون الحصول على ترخيص مسبق من إدارته قبل مغادرة أرض الوطن مهما كانت وضعيته الإداريةو يجب على المعني بالأمر تقديم مطلب مرفقا بالمؤيدات اللازمة لإدارته في أجل معقول قبل تاريخ مغادرته .

لا يمكن للعون الوقتي التمتع بعطلة استثنائية طبقا لأحكام الفصل 106 من قانون الوظيفة العمومية .

يمكنك الرجوع لأحكام النصوص التالية : القانون عدد 8 لسنة 1987 - الأمر عدد 338 لسنة 1987 و المنشور عدد 29 لسنة 2000.