الأسئلة الشائعة

سواء كان العون مكلفا بخطة وظيفية أم لا فإنه يتعين تطبيق أحكام الفصلين 37 و 38 من قانون الوظيفة العمومية و المنشور عدد 19 لسنة 2010 بخصوص رصيد عطل الإستراحة السنوية أما بخصوص العطل التعويضية فإن المكلفين بخطة وظيفية ليس لديهم الحق في العطل التعويضية و ذلك طبقا لأحكام الفصل الأول من الأمر عدد 728 لسنة 1998.

بالتأكيد في إطار الحفاظ على الحقوق المكتسبة تتولى الإدارة تسوية وضعية المعني بالأمر الناتجة عن خلل تقني بمنظومة إنصاف و إعادة صرف المنح ذات الصبغة العائلية بمفعول رجعي .

تم ضبط شروط إسناد خطة كاتب مؤسسة بالتعليم العالي بمقتضى الأمر عدد 517 لسنة 1991 المنقح بالأمر عدد 24 لسنة 2002 .

طبقا للفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية لا يمكن أن تعقب عطلة المرض عطلة الإستراحة إلا بإذن من اللجنة الطبية و بالتالي يتعين الإستظهار بشهادة طبية سرية حتى يتسنى عرض ملفك على أنظار اللجنة الطبية المختصة .

تتم إجراءات المراقبة الطبية لعطل المرض طويل الأمد طبقا لأحكام الأمر عدد 191 لسنة 1988 و المنشور عدد 35 لسنة 1990 .

للأسف اللجان الطبية تجتمع عادة بصفة شهرية أو نصف شهرية على أقصى تقدير بشكل يحول دون تسوية وضعيات المعنيين في الإبان . بالنسبة لوضعيتك يتعين التفريق بين حالتين : في صورة التمتع بعطلة مرض طويل الأمد لمدة 105 يوم و رفض 30 يوم تتم تسوية هذة المدة بمنح عطلة مرض عادي أو بالخصم من المرتب طبقا لأحكام الفصل الثامن من الأمر عدد 191 لسنة 1988 . أمٌا في صورة التمتع بعطلة مرض عادي لمدة 105 مع رفض 30 يوم تتم تسوية هذه الفترة دون مرتب مع الدعوة إلى استئناف العمل في كلتا الحالتين .

طبقا للنظام الأساسي الخاص للسلك المشترك للفنيين السامين للصحة العمومية تنتمي رتبة فني سامي رئيس أول إلى الصنف الفرعي أ1 و يمكنه بالتالي الترشح لخطة رئيس مصلحة طبقا للشروط الواردة بالأمر عدد 1245 لسنة 2006 .

الخطط الوظيفية هي خطط يمارس بمقتضاها بعض أعوان الوظيفة العمومية مسؤوليات محددة داخل هياكل إدارتهم، وتسند حسب شروط تضبطها أوامر ترتيبية، وتتمتع الإدارة في شأنها بسلطة تقديرية واسعة. وتنقسم إلى خطط مشتركة، وخطط خصوصية، وخطط مرتبطة برتب معينة، وخطط بديوان رئيس الجمهورية والدواوين الوزارية.

شروط التسمية في الخطط المشتركة (الأمر عدد 1245 لسنة 2006): تضبط أقدمية دنيا في الصنف أو الخطة السابقة، تكون أقصر للمتحصلين على الأستاذية أو شهادة معادلة (مثلا رئيس مصلحة: الصنف أ1 دون أقدمية أو أ2 مع 5 سنوات).

إجراءات الإسناد:
- يتقدم العون بمطلب إلى رئيس إدارته مرفق بقائمة في الخدمات وسيرة ذاتية ونسخة من قرار التسمية في رتبته ونسخ من الشهائد العلمية والتكوينية.
- في صورة موافقة رئيس الإدارة والإدارة المركزية، يعرض مشروع قرار الإسناد على إمضاء الوزير وينشر بالرائد الرسمي، باستثناء الخطط بالنيابة.
- تسند خطتا مدير عام إدارة مركزية وكاتب عام وزارة بمقتضى أمر.

يمكنكم الاطلاع على العرض المصاحب لمعرفة المنح المخولة لكل خطة وأحكام إنهاء التكليف.

طبقا للمنشور عدد 83 لسنة 1993 في صورة الإلحاق لدى منشأة عمومية يتم اعتماد الصيغتين التالية : اعتماد التأجير المرتبط برتبة العون المعني بإدارته الأصلية دون اعتبار كمكلف بخطة وظيفية أو تأجير العون على أساس جدول خطط المنشأة المعنية و سلم الأجور المنطبق على أعوانها .

طبقا للفصل الخامس جديد من الأمر عدد 1086 لسنة 1995 يسند للأعوان المتمتعين بحالة عدم مباشرة بعنوان السنوات المتعلقة بهذه الحالة آخر عدد مهني أسند إليهم .