الأسئلة الشائعة

تختلف الوضعية حسب صفة الزوج : عون عمومي تم إلحاقه في إطار التعاون الفني أو عامل بالخارج في القطاع الخاص و يمكن في هذه الحالة التمتع بإحالة على عدم المباشرة . يمكن الإستئناس بالوثيقة المصاحبة للتعرف على الشروط و الإجراءات اللازمة حسب الوضعية .

تم ضبط مشمولات ناظر الدراسات بالمعاهد بمقتضى الفصل التاسع من الأمر عدد 1257 لسنة 2007 و هي مشمولات إدارية و بيداغوجية و نيابة المدير في صورة التعذر أو عدم الحضور باستثناء المسائل المالية و بناء عليه فهو مطالب كبقية الأعوان الإداريين بالمؤسسة التربوية بعدد محدد لساعات العمل الأسبوعية و هي 39 ساعة علما أن النظار يتمتعون بعطلة استراحة سنوية مدتها شهر واحد في الفترة الفاصلة بين 10 جويلية و 31 أوت و ذلك طبقا للمذكرة عدد 3974 بتاريخ 04جويلية 1981 .

طبقا للفصل 50 من قانون الوظيفة العمومية لم يتم اشتراط مدة دنيا من المباشرة للتمتع بعطلة بدون أجر و تبعا لذلك يمكن للمعني في هذه الحالة التمتع بهذه العطلة شريطة موافقة الرئيس المباشر و رئيس الإدارة المعنية .

تنظم الإحالة على عدم المباشرة الوجوبية بالفصول من 68 إلى 71 من قانون الوظيفة العمومية والقانون عدد 105 لسنة 1995 والأمر عدد 762 لسنة 1985.

الشروط:
- أن يكون المعني موظفا أو عاملا.
- عدم قدرته على استئناف عمله إثر استنفاد حقوقه في التمتع بعطلة المرض العادي أو عطلة المرض طويل الأمد.

المدة: سنة قابلة للتجديد مرتين، أي 3 سنوات كحد أقصى.

الآثار على المسار المهني:
- إيقاف صرف المرتب.
- يفقد المعني بالأمر حقوقه في التدرج والترقية خلال هذه الفترة.
- يتحمل المشغل كامل المساهمات المحمولة عليه وعلى المعني بالأمر بعنوان التقاعد والحيطة الاجتماعية.

الإجراءات: تتخذ الإدارة قرار الإحالة ويعلم المعني بنسخة منه مع إيقاف صرف المرتب. وعند انتهاء المدة أو استرجاع القدرة على العمل، يتقدم المعني بمطلب لإنهاء الإحالة، فيعين بمركز عمل ويدعى إلى المباشرة ويستأنف صرف مرتبه.

وتتضمن الوثيقة المرفقة أيضا شروط وآثار بقية أصناف عدم المباشرة (تقريب الأزواج، المهام النيابية، تربية الأبناء، الدراسات، الظروف الاستثنائية).

حسب علمي سيتم تسوية الوضعيات المهنية للأعوان المعنيين في إطار برنامج استثنائي و ذلك طبقا لأحكام الفصل 109 من قانون المالية لسنة 2026.

في صورة إقرار زيادة خصوصية لسلك مستشاري المصالح العمومية على غرار الأمر عدد 114 لسنة 2020 يتمتع مستشار المصالح العمومية بالزيادة في مقادير المنحة الخصوصية أما بالنسبة للزيادات العامة في الأجور فيتمتع بالزيادة المقرٌرة للأعوان المنتمين للصنف الفرعي أ1 .

بالتأكيد طالما تاريخ مفعول الترقية سابق لتاريخ مفعول الإحالة على التقاعد فيتم تصفية جراية التقاعد على أساس عناصر الأجر التي تقاضاها المعني بالأمر خلال الثلاث سنوات الأخيرة السابقة لتاريخ إحالته على التقاعد.

تضبط العقوبات التأديبية بالفصول 51 و88 و96 و101 و109 من قانون الوظيفة العمومية، وتختلف حسب صفة العون.

بالنسبة إلى العون المتعاقد، العقوبات التأديبية هي:
- الإنذار.
- التوبيخ.
- فسخ العقد دون سابق إعلام.

للمقارنة، يخضع العون الوقتي إلى الإنذار والتوبيخ والتوقيف عن العمل مع الحرمان من الأجر لمدة لا تتجاوز شهرا والعزل. ويخضع الموظفون والعملة القارون لعقوبات من الدرجة الأولى (الإنذار والتوبيخ) ومن الدرجة الثانية (التأخير في التدرج من 3 أشهر إلى سنة، والنقلة الوجوبية مع تغيير مقر الإقامة، والرفت المؤقت لمدة أقصاها 6 أشهر مع الحرمان من المرتب، والعزل دون توقيف الحق في جراية التقاعد).

يمكنك الاستئناس بالوثيقة المرفقة.

طبقا لأحكام الفصل الأول من القانون عدد 44 لسنة 2024 تنطبق أحكام هذا القانون على الأجراء و غير الأجراء بالقطاع الخاص المنخرطين و المصرح بهم لدى الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي ..

ينطبق قانون الوظيفة العمومية : القانون عدد 112 لسنة 1983 على أعوان الدولة و الجماعات المحلية و المؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية أما بالنسبة لأعوان القطاع العام فيخضعون لأحكام القانون عدد 78 لسنة 1985 و لكل منشأة عمومية نظامها الأساسي الخاص .