الأسئلة الشائعة

بالتأكيد ، يتمتع العملة بمختلف وضعياتهم الإدارية : مترسم ، متربص ، وقتي ، متعاقد بزي الشغل طبقا لأحكام الأمر عدد 2509 لسنة 1998 .

بالنسبة للإحالة على التقاعد من أجل ممارسة وظائف مرهقة : 57 /35 و التقاعد النسبي 37/57 فلا تشترط موافقة المشغل فيكفي توفر شرطي السن و الأقدمية . أما بالنسبة للإحالة على التقاعد في إطار البرنامج الخصوصي طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 فتعرض المطالب على رأي الرئيس المباشر ثم اللجنة المختصة المنتصبة بكل وزارة.

يمكنك الرجوع إلى أحكام الفصل 3 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و المنشور عدد 26 لسنة 2006 . يمكنك أيضا الإستئناس بالوثيقة المصاحبة .

يتم ضبط السن القصوى للإنتداب ضمن الأنظمة الأساسية الخاصة لمختلف الأسلاك أما بالنسبة للإستثناءات فقد تم ضبطها بمقتضى الأمر عدد 1229 لسنة 1982 المنقح بالأمر عدد 1551 لسنة 1992 و الأمر عدد 1031 لسنة 2006.

طبقا للفصل الخامس من الأمر عدد 2509 لسنة 1998 يطالب العامل المكلف بالطبخ ب 48 ساعة عمل أسبوعيا .

يمكن للعون العمومي الذي تم إيقافه و إيداعه بالسجن الرجوع بالعمل بعد الإستظهار بشهادة في مضمون حكم جزائي كما يمكنه المطالبة باسترجاع ما تم خصمه من مرتبه بعنوان فترة الإيقاف في صورة صدور حكم بعدم سماع الدعوى .

بالنسبة للعطلة الإسثنائية من أجل القيام بواجب عائلي ملح : وفاة أحد الأقارب فيتعين تقديم مطلب في الغرض مرفقا بمضمون وفاة و يخضع تقدير المدٌة إلى الرئيس المباشر . يمكنك الإستئناس بالوثيقة المرفقة .

تتولى الإدارة عادة مواصلة صرف المنح و الإمتيازات المخولة لعون مكلف بخطة وظيفية تمتع بعطلة مرض طويل الأمد غير أنه يمكنها إنهاء تكليف المعني بالأمر بالخطة الوظيفية باعتباره غير مباشر فعليا لمهامه و يخضع ذلك إلى تقدير رئيس الإدارة .

طبقا للأمر عدد 417 لسنة 2025 تبلغ المنحة الوظيفية المخولة لناظر الدراسات بالمعاهد الثانوية 170 دينارا تضاف إليها منحة السكن المقدرة ب 30 دينارا.

ينتفع العون الوقتي، حسب جدول أصناف العطل المستحقة حسب صفة العون المعد استنادا إلى قانون الوظيفة العمومية والقانون عدد 44 لسنة 2024، بالعطل التالية:

- عطل الاستراحة.
- عطل أيام الأعياد الوطنية والدينية.
- عطلة المرض العادي.
- عطل حوادث الشغل.
- عطلة الأبوة.
- عطلة ما قبل الولادة وعطلة الولادة وعطلة ما بعد الولادة وراحة الرضاعة بالنسبة إلى الأم.

في المقابل، لا ينتفع العون الوقتي بالعطل الاستثنائية ولا بعطلة المرض طويل الأمد ولا بالعطلة بدون أجر ولا بعطلة التكوين المستمر ولا بعطلة بعث مؤسسة ولا برخصة المبدع، وهي عطل خاصة بالموظفين المرسمين (والمتربصين بالنسبة إلى بعضها). ونفس القائمة تنطبق على العون المتعاقد.

يمكنكم الاستئناس بالوثيقة المرفقة التي تتضمن الجدول الكامل.