الأسئلة الشائعة
418 سؤال
كل الفئات
طبقا للفقرة الأخيرة من الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية لا يمكن أن تعقب عطلة المرض عطلة الإستراحة إلا بإذن من اللجنة الطبية و بالتالي يتعين الإدلاء بشهادة طبية سرية و انتظار موافقة اللجنة .
تم ضبط الخطط الوظيفية التي تخوٌل التمتع بالسكن الوظيفي بمقتضى الأمر عدد 199 لسنة 1972 الذي تم تنقيحه في العديد المناسبات حيث تضمنت الخطط الوظيفية المشتركة و الخطط الوظيفية الخصوصية لمختلف الوزارات و الإدارات العمومية .
يكفي تقديم مطلب معرف بالإمضاء يعبر فيه المعني عن رغبته الصريحة و الواضحة في إنهاء تكليفه بالخطة الوظيفية و انتظار موافقة رئيس الإدارة .
على عكس نظام نصف الوقت مع التمتع بنصف الأجر يمكن مبدئيا للأعوان المكلفين بخطة وظيفية طلب العمل بنظام نصف الوقت مع التمتع بثلثي الأجر غير أن الإدارة في أغلب الحالات لا توافق على الطلب باعتبار أن التكليف بخطة وظيفية يفترض مباشرة العون لمهامه كامل الوقت .
باعتبار أن الأعوان العموميين يتمتعون بيوم عطلة عيد ديني بعنوان رأس السنة الهجرية فإن مباشرة المهام في هذا اليوم سواء تعلق الأمر بالحراسة النهارية أو الليلية تعتبر خدمات إضافية يترتب عليها بالضرورة منح المعنيين بالأمر عطلة تعويضية .
طبقا للمنشور عدد 19 لسنة 2010 تحتسب أيام الراحة الأسبوعية التي تلي مباشرة عطلة استراحة سنوية ضمن مدة العطلة الممنوحة و بالتالي يتم حجز عطلة لمدة 7 أيام عبر منظومة إنصاف .
يتم ضبط شروط الترقية و مقاييس ترتيب المترشحين بمقتضى الأنظمة الأساسية الخاصة لمختلف الأسلاك و القرارات الضابطة لكيفية تنظيم المناظرات الداخلية بالملفات للترقية من رتبة إلى رتبة أعلى .
طبقا لأحكام الفصلين 35 و 37 من قانون الوظيفة العمومية لا يمكن منح عطلة استراحة سنوية إلا بناء على طلب مسبق من المعني بالأمر و بعد موافقة الرئيس المباشر .
تحتسب الأقدمية في الرتبة عند فتح المناظرات الداخلية إلى غاية تاريخ غلق الترشحات .
تمنح في هذه الوضعية عطلة استثنائية للقيام بواجب عائلي ملح في حدود 6 ايام في السنة الإدارية طبقا لأحكام الفصل 40 من قانون الوظيفة العمومية .
61-70 of 418
Showing 61 to 70 of 418 results
اطرح سؤالك
سيتم مراجعة سؤالك والرد عليه في أقرب وقت ممكن.