الأسئلة الشائعة

تنطبق على وضعيتك أحكام الفصل 58 من القانون عدد 78 لسنة 1985 : الإلحاق تجاه رتبة جديدة و بناء يتعين عدم تقديم الإستقالة بل اتباع إجراءات الإلحاق .

يمكنكم تقديم طلب الترفيع الإختياري في سن التقاعد قبل 6 أشهر على الأقل من تاريخ بلوغ السن القانونية .

يرجع تحديد تاريخ الإحالة على التقاعد إلى مصالح المندوبية في إطار سلطتها التقديرية و ضمان حسن سير العمل بالمؤسسة التربوية .

يتم ضبط سن الإحالة على التقاعد باستنادا للمهام الفعلية التي تباشرها بقطع النظر عن رتبتك الأصلية .

تختلف وجهات النظر حول هذه الوضعية حيث يرى البعض أن بإمكان المعني بالأمر التمتع بعطلة بنصف يوم طالما أن الفصول 37 و 87 و 106 و 111 من قانون الوظيفة العمومية نصت على أن للعون العمومي الحق في عطلة استراحة سنوية مدتها نصف يوم عن كل ستة أيام عمل علما أن منظومة إنصاف تمكٌن من حجز نصف يوم . في المقابل يرى البعض الآخر أنه لا يمكن منح عطلة استراحة سنوية بنصف يوم باعتبار أن الفصل 96 من مجلة المحاسبةالعمومية نص على أن المرتب اليومي الذي يمثل الجزء الثلاثين من المرتب الشهري و هو غير قابل للتجزئة.و في تقديري أنه لا يمكن تطبيق أحكام هذا الفصل على عطل الإستراحة بل تطبق على الغيابات غير الشرعية أو العمل غير المنجز : مثال مدرس لم يقم يتدريس جميع ساعات العمل المطالب بها في اليوم يقع الحجز من مرتبه بعنوان عمل غير منجز.

إذا كنت تقصد التقاعد الإستثنائي طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 فإن إرفاق المطلب بملف صحي ليس ضروريا لكنه يمنح الأولوية في الإنتفاع بهذا البرنامج.

الخطط الوظيفية هي من المجالات التي تتمتع فيها الإدارة بسلطة تقديرية واسعة لذا أرى أنه بإمكان الإدارة تكليف أحد منظوريها بالإشراف على مصلحة أخرى داخل نفس الهيكل بصفة وقتية إلى حين تسديد الشغور في الخطة المعنية باعتبار أنها ملزمة بحسن تسيير المرفق العام و ضمان استمراريته .

يمكنك المشاركة في مناظرات إعادة التوظيف عند فتحها من طرف الوزارات المعنية.

طبقا للفصل الأول من الأمر عدد 1710 لسنة 2012 لا ينطبق التوقيت الإداري المنصوص صلب هذا الأمر على المنشآت العمومية .

نص الفصل 81 من قانون الوظيفة العمومية على الإجراءات الواجب اتباعها في صورة ثبوت قصور مهني لعون عمومي.