الأسئلة الشائعة

طبقا للمنشور عدد 31 لسنة 2005 يتعين على العون الحصول على ترخيص مسبق من إدارته قبل مغادرة أرض الوطن مهما كانت وضعيته الإداريةو يجب على المعني بالأمر تقديم مطلب مرفقا بالمؤيدات اللازمة لإدارته في أجل معقول قبل تاريخ مغادرته .

يخضع أعوان الدولة لنظام الجرايات المدنية والعسكرية للتقاعد المنظم بالقانون عدد 12 لسنة 1985 وجميع النصوص التي نقحته أو تممته، وخاصة القانون عدد 37 لسنة 2019، إضافة إلى القانون عدد 18 لسنة 1959 والأمر عدد 542 لسنة 2022 والمنشورين عدد 13 لسنة 2019 وعدد 13 لسنة 2022. وتنقسم أصناف الإحالة على التقاعد إلى صنفين:

1- لبلوغ السن القانونية:
- عند بلوغ سن 62 سنة.
- عند بلوغ سن 57 سنة بالنسبة إلى القائمين بأعمال منهكة ومخلة بالصحة.

2- قبل بلوغ السن القانونية:
- التقاعد النسبي (57/37).
- ممارسة وظائف مرهقة (57/35).
- في إطار أحكام استثنائية.
- التقاعد النسبي لأسباب صحية أو اجتماعية.
- السقوط البدني الناتج عن العمل أو غير الناتج عن العمل.

ملاحظة: يحال أساتذة التعليم العالي والأساتذة المحاضرون والأساتذة الاستشفائيون الجامعيون على التقاعد في سن 65. وتوجد أصناف أخرى مثل تقاعد الأمهات اللاتي لهن ثلاثة أبناء على الأقل لا يتجاوز سنهم 20 سنة أو ابن ذو إعاقة عميقة بعد موافقة رئاسة الحكومة، والتقاعد الوجوبي من أجل القصور المهني أو بعد قضاء 15 سنة من الخدمات المدنية.

إذا كنت تقصد الإحالة على التقاعد على معنى الفصل 28 جديد من القانون عدد 37 لسنة 2019 فالأكيد أنه مازال ساري المفعول .

نص الفصل 81 من قانون الوظيفة العمومية على الإجراءات الواجب اتباعها في صورة ثبوت قصور مهني لعون عمومي.

تم ضبط عناصر التأجير الخاصة برتبة متصرف عام من الصنف الأعلى كما يلي : مرتب أساسي يضبط حسب مستوى تأجير المعني بالأمر، منحة التصرف و التنفيذ : 1822.000 ، منحة كيلومترية : 25.500 ، منحة تعديلية : 80.000 إضافة إلى منحة إنتاج سنوية غير مدمجة مقدارها 1600.000 .

طبقا للفصل الأول من الأمر عدد 1710 لسنة 2012 لا ينطبق التوقيت الإداري المنصوص صلب هذا الأمر على المنشآت العمومية .

يمكنك المشاركة في مناظرات إعادة التوظيف عند فتحها من طرف الوزارات المعنية.

الخطط الوظيفية هي من المجالات التي تتمتع فيها الإدارة بسلطة تقديرية واسعة لذا أرى أنه بإمكان الإدارة تكليف أحد منظوريها بالإشراف على مصلحة أخرى داخل نفس الهيكل بصفة وقتية إلى حين تسديد الشغور في الخطة المعنية باعتبار أنها ملزمة بحسن تسيير المرفق العام و ضمان استمراريته .

إذا كنت تقصد التقاعد الإستثنائي طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 فإن إرفاق المطلب بملف صحي ليس ضروريا لكنه يمنح الأولوية في الإنتفاع بهذا البرنامج.

تختلف وجهات النظر حول هذه الوضعية حيث يرى البعض أن بإمكان المعني بالأمر التمتع بعطلة بنصف يوم طالما أن الفصول 37 و 87 و 106 و 111 من قانون الوظيفة العمومية نصت على أن للعون العمومي الحق في عطلة استراحة سنوية مدتها نصف يوم عن كل ستة أيام عمل علما أن منظومة إنصاف تمكٌن من حجز نصف يوم . في المقابل يرى البعض الآخر أنه لا يمكن منح عطلة استراحة سنوية بنصف يوم باعتبار أن الفصل 96 من مجلة المحاسبةالعمومية نص على أن المرتب اليومي الذي يمثل الجزء الثلاثين من المرتب الشهري و هو غير قابل للتجزئة.و في تقديري أنه لا يمكن تطبيق أحكام هذا الفصل على عطل الإستراحة بل تطبق على الغيابات غير الشرعية أو العمل غير المنجز : مثال مدرس لم يقم يتدريس جميع ساعات العمل المطالب بها في اليوم يقع الحجز من مرتبه بعنوان عمل غير منجز.