الأسئلة الشائعة
56 سؤال
كل الفئات
حدٌدت آجال توجيه عطلة المرض العادي للإدارة ب 48 ساعة من تارخ الإنقطاع طبقا لأحكام الأمر عدد 191 لسنة 1988
يتم ضبط سن الإحالة على التقاعد باستنادا للمهام الفعلية التي تباشرها بقطع النظر عن رتبتك الأصلية .
يمكنك الرجوع لأحكام النصوص التالية : القانون عدد 8 لسنة 1987 - الأمر عدد 338 لسنة 1987 و المنشور عدد 29 لسنة 2000.
يمكنك الإنتفاع بأحكام البرنامج الخصوصي للإحالة على التقاعد طبقا للأمر عدد 542 لسنة 2022. تحتسب جراية التقاعد كما يلي : مردودية سنوات العمل : 31 سنة = 72% يضاف إليها التنفيل : المدة المتبقية لبلوغ سن 62 في تاريخ الإحالة على التقاعد : مثال مدة التنفيل : 4 سنوات و ستة أشهر = 9% يكون بالتالي المجموع : 81% .
للإنتفاع بالتقاعد المبكر على غرار البرنامج الخصوصي للإحالة على التقاعد طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 يجب أن لا تقل فترة النشاط عن 15 سنة خاضعة للحجز بعنوان التقاعد و الحيطة الإجتماعية . نفس الشرط ينطبق على الإحالة على التقاعد النسبي لأسباب صحية أو اجتماعية .
السن القانونية للإحالة على التقاعد هي 62 سنة لأغلب الأسلاك و يمكن طلب التمديد إلى غاية سن 65 طبقا لأحكام الأمر عدد 741 لسنة 2023.
تم تحديد عدد ساعات العمل للسواق بالأمر عدد 2509 لسنة 1998 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص لسلك العملة و هي 54 ساعة.
تم ضبط شروط التمتع بالمنح ذات الصبغة العائليةبمقتضى النصوص التالية : القانون عدد 39 لسنة 1988 ، الأمر عدد 1906 لسنة 1996 و المنشور عدد 42 لسنة 1996.
بالتأكيد يمكن طلب الإحالة على التقاعد في إطار البرنامج الخصوصي طبقا لأحكام عدد 542 لسنة 2022 .
يمكن الإطلاع على شروط الإلحاق و إجراءاته ضمن الوثيقة المصاحبة .
31-40 of 56
Showing 31 to 40 of 56 results
اطرح سؤالك
سيتم مراجعة سؤالك والرد عليه في أقرب وقت ممكن.