الأسئلة الشائعة
127 سؤال
كل الفئات
طبقا للفقرة الأخيرة من الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية يمكن أن تعقب عطلة الإستراحة عطلة المرض أما عطلة المرض فلا يمكن تعقب عطلة الإستراحة إلا بإذن من اللجنة الطبية و بناء عليه يتعين مباشرة العمل ثم طلب التمتع بعطلة مرض عادي أو الإستظهار بشهادة طبية سرية و انتظار رأي اللجنة الطبية المختصة .
طبقا للفصل 7 من الأمر عدد 191 لسنة 1988 لا يمكن ذلك حيث يتعيٌن توفٌر شرط المباشرة الفعلية أو أن يكون المعني بالأمر في عطلة مرض عادي للتمتٌع بعطلة مرض طويل الأمد وبالتالي فإنه يجب استئناف العمل ثم طلب التمتع بهذه العطلة.
في تقديري أن الفصول 16 و 17 و 18 و 19 و 20 و 21 من القانون عدد 50 لسنة 2013 واضحة و لا أرى موجبا لعدم تمكينك من حقوقك الناتجة عن حادث الشغل طالما تم إقرار الطبيعة المهنية للحادث بمقتضى المقرر المذكور في استفساركم.
يمكن التمتع بإحالة على عدم المباشرة من أجل تربية الأبناء لمدة سنتين قابلة للتجديد مرتين بعنوان الأبناء دون سن السادسة و ذلك طبقا للفصل 70 من قانون الوظيفة العمومية. يمكن الإستئناس بالوثيقة المرفقة للتعرف على الوثائق المطلوبة و الإجراءات اللازمة .
الغياب إثر حصول كارثة طبيعية يندرج ضمن حالات القوة القاهرة و في تقديري لا يطالب العون في هذه الوضعية بتسوية غيابه سواء بعطلة سنوية أو عطلة استثنائية .
يمكنك الإستئناس بالوثيقة المرفقة علما أنه تم تنقيح بعض الأحكام المتعلقة بالعطلة لبعث مؤسسة بمقتضى الفصل 94 من قانون المالية لسنة 2026 .
لا تعتبر عطلة ما بعد الولادة حقا مطلقا إذ اشترط الفصل السادس من القانون عدد 44 لسنة 2024 موافقة رئيس الإدارة للتمتع بعطلة ما بعد الولادة : عطلة الأمومة سابقا .
يتم تسوية الفترة إلى غاية تاريخ استئناف المعني بالأمر لعمله كعطلة مرض طويل الأمد إثر عرض ملفه على اللجنة الطبية المختصة استنادا إلى أحكام الفصل 10 من الأمر عدد 191 لسنة 1988 .
لا تطرح مدٌة عطلة مرض طويل الأمد من الأقدمية سواء عند المشاركة في الترقية بمختلف صيغها أو عند الإحالة على التقاعد باعتبار أن المعني بالأمر يتقاضى كامل مرتبه طيلة 3 سنوات الأولى ثم نصف المرتب لمدة سنتين و يتم الحجز في هذه الوضعية بعنوان التقاعد على أساس كامل المرتب .
يمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة
41-50 of 127
Showing 41 to 50 of 127 results
اطرح سؤالك
سيتم مراجعة سؤالك والرد عليه في أقرب وقت ممكن.