الأسئلة الشائعة
128 سؤال
كل الفئات
حادث الشغل هو الحادث الحاصل للعون بموجب الشغل أو بمناسبته وذلك مهما كان سببه ومكان وقوعه. كما يعتبر حادث الشغل الحادث الذي يتعرّض إليه العون عندما يكون ذاهبا من محل إقامته إلى مكان عمله أو عندما يكون راجعا من عمله نحو محل إقامته شريطة أن لا يكون العون قد غيّر اتجاهه لسبب أملته مصلحته الشخصيّة.
المرض المهني هو كل اعتلال أو تعفّن جرثومي أو إصابة تكون منجرّة عن النشاط المهني للعون المتضرٌر
ينطبق نظام حوادث الشغل والأمراض المهنية على جميع الأعوان: موظفين، عملة، وقتيين، متعاقدين.
تتم تسوية فترة الغياب كعطلة مرض عادي أو كغياب غير شرعي في صورة عدم توفر الرصيد الكافي للتمتع بعطلة مرض عادي.
نعم يمكن للمعني بالأمر التمتع بعطلة حادث شغل في صورة إقرار الطبيعة المهنية لحادث الشغل من طرف اللجنة الطبية المركزية وخلافا لذلك يتم الخصم من المرتب بعنوان فترة الغياب.
لا يعتبر هذا الحادث ذو طبيعة مهنية استنادا لما يلي:
الترخيص من الرئيس المباشر يبرٌر فترة الغياب فقط.
نفي المشرع الطبيعة المهنية لحوادث الشغل الحاصلة أثناء المسير إذا تغير الإتٌجاه لمصلحة خاصة وبالتالي يتم نفيها عند قضاء مصلحة خاصة أثناء العمل.
تتعارض وضعية العون وهو في حالة قضاء مصلحة خاصة مع قاعدة موجب الشغل أو بمناسبته.
الترخيص من الرئيس المباشر يبرٌر فترة الغياب فقط.
نفي المشرع الطبيعة المهنية لحوادث الشغل الحاصلة أثناء المسير إذا تغير الإتٌجاه لمصلحة خاصة وبالتالي يتم نفيها عند قضاء مصلحة خاصة أثناء العمل.
تتعارض وضعية العون وهو في حالة قضاء مصلحة خاصة مع قاعدة موجب الشغل أو بمناسبته.
يتم تسوية الغياب بدون أجر باعتباره عملا غير منجز طبقا لأحكام الفصلين 41 و96 من مجلة المحاسبة العمومية.
61-70 of 128
Showing 61 to 70 of 128 results
اطرح سؤالك
سيتم مراجعة سؤالك والرد عليه في أقرب وقت ممكن.