الأسئلة الشائعة
128 سؤال
كل الفئات
لا يمكن للعون التمتع بعطلة مرض عادي إلا إذا كان مباشرا لعمله بصفة فعلية وتسوٌى فترة غيابه عن العمل بدون أجر في هذه الوضعية.
نعم بإمكان الإدارة إيقاف صرف مرتب العون باعتبار أنه يحجٌر عليه ممارسة نشاط خاص بمقابل أثناء انتفاعه بعطلة مرض طويل الأمد بصرف النظر عن العقوبات التأديبية.المرجع : الفصل 36 من قانون الوظيفة العمومية
لا يمكن التمتع بعطلة مرض عادي مباشرة إثر عطلة ولادة إذ يتعين استناف العمل ثم طلب التمتع بعطلة مرض عادي.
للمتضرٌر الحق:
تعويض الأعضاء البدنية أو أجزائها و تقويم اعوجاجها.
بطاقة أولوية تسندها وزارة الشؤون الاجتماعية
رأس مال أو جراية تعويضية
تعويض الأعضاء البدنية أو أجزائها و تقويم اعوجاجها.
بطاقة أولوية تسندها وزارة الشؤون الاجتماعية
رأس مال أو جراية تعويضية
لا يمكن التمتع بعطلة مرض مباشرة إثر عطلة بدون أجر إذ أنه يتعين استئناف العمل إثر العطلة بدون أجر ثم طلب التمتع بعطلة مرض.
تسوٌى فترة غيابه عن العمل بالخصم من رصيد عطلة الاستراحة السنوية للمعني بالأمر.
نعم يمكن للإدارة أن تبادر بإنهاء العطلة لبعث مؤسسة في صورة ثبوت مخالفة المعني بالأمر لشروط إسناد هذه العطلة و يتم عند الإقتضاء استرجاع المبالغ المالية التي انتفع بها المعني بالأمر بصرف النظر عن التتبعات التأديبية.المرجع : الأمر عدد 1617 لسنة 2003.
81-90 of 128
Showing 81 to 90 of 128 results
اطرح سؤالك
سيتم مراجعة سؤالك والرد عليه في أقرب وقت ممكن.