الأسئلة الشائعة

في صورة التمتع بإحالة على عدم المباشرة العادية : من أجل ظروف استثنائية مثلا يفقد المعني بالأمر حقوقه في التدرج و الترقية و بالتالي لا يمكنه المشاركة في المناظرات الداخلية التي تنظمها إدارته أما في صورة الإحالة على عدم المباشرة الخاصة من أجل تقريب الأزواج فيمكن للمعني بالأمر المشاركة في المناظرات الداخلية . يمكن الإستئناس بالوثيقة المرفقة .

الإلحاق هو وضعية الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي مع مواصلة التمتع بحقوقه في التدرج والترقية والتقاعد. ولإلحاق عون لدى منشأة عمومية تتبع الإجراءات التالية:

الشروط:
- قضاء سنتين على الأقل من العمل المدني الفعلي عند طلب الإلحاق.
- لا يشترط الترسيم، إذ يمكن إلحاق المتربصين، لكن لا يمكن إلحاق الأعوان الوقتيين والمتعاقدين.
- استقلال الإدارة الأصلية عن جهة الإلحاق، وموافقة الطرفين.

الإجراءات: يتقدم العون بمطلب عن طريق التسلسل الإداري، ويحال إلى المنشأة لإبداء الرأي، وفي صورة الموافقة ينجز قرار إلحاق يمضيه الطرفان لمدة أقصاها 5 سنوات قابلة للتجديد.

التأجير لدى المنشأة العمومية يتم حسب إحدى صيغتين:
- الصيغة الأولى: اعتماد عناصر الأجر المرتبطة برتبته الأصلية، مع إسناد امتيازات الخطة الوظيفية إن كلف بها بالمنشأة، دون الجمع بين منحتين تغطيان نفس الأعباء (مثل منحة كيلومترية وسيارة وظيفية).
- الصيغة الثانية: التأجير حسب جدول تصنيف الخطط وسلم أجور المنشأة، مع ترتيبه في خطة تتناسب مع مؤهلاته، دون أي امتياز ناتج عن وضعيته الأصلية.

يمكنك الاطلاع على العرض المرفق للتفاصيل.

طالما توفرت في المعني بالأمر الشروط القانونية طبقا لأحكام عدد 1245 لسنة2006 فيمكن له الترشح لخطة رئيس مصلحة .

طبقا للمنشور عدد 15 لسنة 1993 تستعمل سيارات المصلحة لحاجيات المصلحة دون سواها .

تحتسب الساعات الإضافية لمدرسي المدارس الإعدادية و المعاهد طبقا لأحكام الأمر عدد 367 لسنة 1991 و الأمر عدد 2015 لسنة 1998 و المنشور عدد 43 لسنة 1991.

بالتأكيد يمكن للعون المتمتع بعطلة مرض طويل الأمد المشاركة في المناظرات الداخلية للترقية باعتباره في حالة مباشرة طبقا للفصل 60 من قانون الوظيفة العمومية و يحتفظ بالتالي بحقوقه في الترقية.

إذا كان العون متمتعا بعطلة مرض طويل الأمد فإن ذلك لا يحول دون استكمال إجراءات إحالته على مجلس التأديب.

تضبط العقوبات التأديبية بالفصول 51 و88 و96 و101 و109 من قانون الوظيفة العمومية، وتختلف حسب صفة العون.

بالنسبة إلى العون الوقتي، العقوبات التأديبية هي:
- الإنذار.
- التوبيخ.
- التوقيف عن العمل مع الحرمان من الأجر لمدة لا تتجاوز شهرا واحدا.
- العزل.

للمقارنة، يخضع الموظفون والعملة القارون لعقوبات من الدرجة الأولى (الإنذار والتوبيخ) ومن الدرجة الثانية (التأخير في التدرج من 3 أشهر إلى سنة، والنقلة الوجوبية مع تغيير مقر الإقامة، والرفت المؤقت لمدة أقصاها 6 أشهر مع الحرمان من المرتب، والعزل دون توقيف الحق في جراية التقاعد). أما العون المتعاقد فعقوباته الإنذار والتوبيخ وفسخ العقد دون سابق إعلام.

يمكنك الاستئناس بالوثيقة المرفقة.

لا يمكن عرض ملف الترسيم في الرتبة على اللجنة الإدارية المتناصفة ذات النظر إلا بعد استكمال جميع الوثائق اللازمة و من بينها تقرير ختم التربص يعدٌه المعني بالأمر و يؤشر من طرف الرئيس المباشر حال انتهاء مدٌة التربص .و في صورة النقلة قبل انتهاء فترة التربص يتولى المعني بالأمر إعداد تقرير تربص بعنوان المدة التي قضاها بإدارته السابقة يؤشر من طرف رئيسه المباشر السابق و يحيله إلى إدارته الجديدة قصد استكمال إجراءات الترسيم في الرتبة .

طبقا للفصل 41 من القانون عدد12 لسنة 1985 يتمتع الأعوان المعزولون و المستقيلون بجراية التقاعد عند بلوغ السن القانونية للتقاعد و باعتبار أن الأحكام القانونية السارية المفعول سنة 2016 تنص على أن السن القانونية للتقاعد هي 60 سنة فإن التمتع بجراية التقاعد في هذه الوضعية يكون عند بلوغ سن الستين.