الأسئلة الشائعة

تجدون المطلوب في الوثيقة المرفقة.

طبقا للفقرة الأخيرة من الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية يمكن أن تعقب عطلة الإستراحة عطلة المرض أما عطلة المرض فلا يمكن تعقب عطلة الإستراحة إلا بإذن من اللجنة الطبية و بناء عليه يتعين مباشرة العمل ثم طلب التمتع بعطلة مرض عادي أو الإستظهار بشهادة طبية سرية و انتظار رأي اللجنة الطبية المختصة .

طبقا للفصل 7 من الأمر عدد 191 لسنة 1988 لا يمكن ذلك حيث يتعيٌن توفٌر شرط المباشرة الفعلية أو أن يكون المعني بالأمر في عطلة مرض عادي للتمتٌع بعطلة مرض طويل الأمد وبالتالي فإنه يجب استئناف العمل ثم طلب التمتع بهذه العطلة.

تم التنصيص على الإلحاق الوجوبي ضمن الفصل 66 من قانون الوظيفة العمومية.

في تقديري أن الفصول 16 و 17 و 18 و 19 و 20 و 21 من القانون عدد 50 لسنة 2013 واضحة و لا أرى موجبا لعدم تمكينك من حقوقك الناتجة عن حادث الشغل طالما تم إقرار الطبيعة المهنية للحادث بمقتضى المقرر المذكور في استفساركم.

مدة العطلة بدون أجر هي 3 أشهر في السنة الإدارية و لكن بالنسبة لوضعيتك أرى أنك تقصدين الإحالة على عدم المباشرة و هنا يجدر التمييز بين صفة الزوج كعون عمومي و يمكنك في هذه الوضعية التمتع بإحالة على عدم المياشرة من أجل تقريب الأزواج لمدة سنة قابلة للتجديد أو صفة الزوج كعامل في القطاع الخاص و في هذه الحالة يمكنك التمتع بإحالة على عدم المباشرة من أجل ظروف استثنائية لمدة 5 سنوات . يمكن الإستئناس بالوثيقة المرفقة للتعرف على الشروط و الوثائق المطلوبة في كل حالة .

يتم ضبط شروط التمتع بالترقية الإستثنائية ضمن بعض الأنظمة الأساسية الخاصة على غرار ما تم بالنسبة لأعوان السلك الإداري المشترك أو أعوان السلك الإداري للصحة ،...

يمكن التمتع بإحالة على عدم المباشرة من أجل تربية الأبناء لمدة سنتين قابلة للتجديد مرتين بعنوان الأبناء دون سن السادسة و ذلك طبقا للفصل 70 من قانون الوظيفة العمومية. يمكن الإستئناس بالوثيقة المرفقة للتعرف على الوثائق المطلوبة و الإجراءات اللازمة .

طبقا للفصل 43 من قانون الوظيفة العمومية تمنح عطل المرض التي لا تتجاوز مدتها 30 يوما عن كل فترة عمل مدتها 365 يوما مباشرة من طرف رئيس الإدارة و إذا تجاوزت هذا الحد تمنح العطلة بناء على رأي بالموافقة من طرف اللجنة الطبية المختصة . بناء عليه فلا يمكن رفض الشهادة الطبية طالما تم تقديمها في الآجال القانونية طبقا لأحكام الفصل الأول من الأمر عدد 191 لسنة 1988 . من جهة أخرى إذا تضمنت الشهادة الطبية تنصيصا على التمتع بعطلة مرض طويل الأمد فيتعين عرض الملف على اللجنة الطبية المختصة و يمكن للإدارة طلب إجراء مراقبة طبية في هذه الحالة .

تم ضبط شروط إسناد الدرجة الإستثنائية لخطة رئيس مصلحة بمقتضى الفصل السابع من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 .