الأسئلة الشائعة

طبقا لأحكام الفصل الثامن من الأمر عدد 191 لسنة 1988 تتم تسوية مدة الغياب بمنح عطلة مرض عادي أو بالخصم من المرتب . و عادة تتوخى الإدارة التدرج لمعالجة هذه الوضعيات .

إذا كان المقصود الخطط الوظيفية المشتركة : رئيس مصلحة ، كاهية مدير ،.... فقد تم ضبط شروط إسنادها بمقتضى الأمر عدد 1245 لسنة 2006 . تجدون المطلوب في الوثيقة المرفقة.

تم ضبط شروط إسناد الوقود للأعوان المتمعين بسيارة المصلحة المستعملة بصفة ثانوية لأغراض شخصية بمقتضى الأمر عدد 189 لسنة 1988 و المنشور عدد 6 لسنة 2005.

تم ضبط شروط و كيفية إسناد المكافأة الإستثنائية بمقتضى الفصل 112 مكرٌر من القانون عدد 112 لسنة 1983 .

تم ضبط شروط و إجراءات التمتع بعطلة لبعث مؤسسة بمقتضى الفصل 50 مكرٌر من القانون عدد 112 لسنة 1983 و الفصل 15 من المرسوم عدد 21 لسنة 2021 . تجدون المطلوب في الوثيقة المرفقة .

يتضمن الجدول المرفق مقارنة بين أجور بعض الرتب بالوظيفة العمومية في نفس الصنف الفرعي والدرجة، مع تفصيل عناصر التأجير: المرتب الأساسي، والمنحة الخصوصية، والمنحة الكيلومترية، ومنحة الإنتاج المدمجة، والمنحة الشهرية الخاصة، ومنح التعيين والسكن والمنح التعديلية، إلى جانب المجموع الخام والمرتب الصافي التقريبي.

أمثلة (الصنف الفرعي أ1، الدرجة 3، مرتب أساسي 634 د):
- مهندس أول: المجموع الخام 2919 د والصافي التقريبي 2101,680 د.
- قيم مرشد: الخام 2493,466 د والصافي التقريبي 1795,296 د.
- مرشد تطبيقي رئيس: الخام 2399,666 د والصافي التقريبي 1727,760 د.
- متصرف مستشار للتربية: الخام 2362,083 د والصافي التقريبي 1700,700 د.

يبين الجدول أن المرتب الأساسي واحد لنفس الدرجة والصنف، وأن الفرق في الأجر يعود إلى المنح الخصوصية بكل سلك. تجدون الجدول الكامل لبقية الرتب والأصناف (أ2 وأ3) في الوثيقة المرفقة.

يتضمن ملف مشروع الإحالة على مجلس التأديب على مشروع تقرير دعوى للإحالة على مجلس التأديب ، مبرٌرات الإحالة على مجلس التأديب :تقرير البحث الإداري ، الإستجوابات ، الشهادات ، تقرير الرئيس المباشر ،... بطاقة إرشادات شخصية مستخرجة من منظومةإنصاف للعون محل التتبع التأديبي .

تم تحديد الأمراض التي تخول التمتع بعطلة مرض طويل الأمد بمقتضى الأمر عدد 239 لسنة 1959 و هي : الأمراض النفسية ، السل ، السرطان ، الشلل .

تحيين التسجيل بمكتب التشغيل ضروري للتمتع باستثناء المشاركة في المناظرات الخارجية في صورة تجاوز السن القصوى 40 سنة في أول جانفي من سنة فتح المناظرةو ذلك طبقا للفصل الثالث من الأمر عدد 1031 لسنة 2006 .

يوجد صنفان من العمل بنظام نصف الوقت بالوظيفة العمومية:

1- نصف الوقت مع الانتفاع بنصف الأجر (الفصل 25 من قانون الوظيفة العمومية، الأمر عدد 839 لسنة 1985، المنشور عدد 32 لسنة 1985): يشترط أن ينص النظام الأساسي الخاص بالسلك على هذه الإمكانية، وأن يكون المعني موظفا مرسما (لا يحق ذلك للعامل) غير شاغل لخطة وظيفية، ذكرا كان أو أنثى. يمنح لمدة سنة قابلة للتجديد.

2- نصف الوقت مع الانتفاع بثلثي الأجر (القانون عدد 58 لسنة 2006، الأمر عدد 3230 لسنة 2006، المنشور عدد 43 لسنة 2006): لفائدة الأمهات الموظفات أو العاملات المتربصات أو المرسمات اللواتي لهن طفل أو أكثر دون 16 سنة (لا يشترط السن للأطفال ذوي الإعاقة). يمنح لمدة 3 سنوات قابلة للتجديد مرتين (9 سنوات كحد أقصى)، بعد رأي اللجنة الفنية برئاسة الحكومة. لا يحق ذلك للعون الوقتي أو المتعاقد.

الآثار: تحتسب المدة كمدة عمل كاملة في الأقدمية للتدرج والترقية، ويحتفظ العون بنفس حقوق العطل، وتقتطع مساهمات التقاعد على أساس المرتب الكامل، وتصفى الجراية كما لو كان يعمل كامل الوقت، ويتقاضى نصف أو ثلثي المرتب مع صرف المنح العائلية كاملة. وللعودة إلى كامل الوقت يرسل المطلب قبل 3 أشهر من انتهاء المدة، ولا يمكن طلب الترخيص من جديد إلا بعد سنة عمل كامل الوقت.