الأسئلة الشائعة

لم ينص الفصل 40 من قانون الوظيفة العمومية على إمكانية التمتع بعطلة استثنائية للزواج ولا تعتبر واجباعائليا ملحا و يمكن للمعني بالأمر التمتع بعطلة استراحة سنوية أو برمجة الزواج خلال عطلة مدرسية إذا كان مدرسا .

 نعم يحقٌ له ذلك باعتبار أن للعون العمومي الحق في عطلة بدون أجر لمدٌة أقصاها 3 أشهر في السنة الإدارية ولم يشترط قانون الوظيفة العمومية فترة عمل منجز دنيا للتمتع بعطلة بدون أجر على غرار عطل المرض العادي أو عطل الاستراحة السنوية.

بالتأكيد تحتسب عطلة عيد الفطر كعطلة استراحة سنوية سواء تخللتها أو عقبتها أي 14 يوما و ذلك طبقا لمقتضيات المنشور عدد 19 لسنة 2010 .

 تختلف وجهات النظر حول هذه الوضعية كما يلي:
1- الرأي الأول: عطلة الاستراحة السنوية المقصود بها في الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية هي عطلة الإستراحة التي مدٌتها شهر عن كل سنة عمل منجز وبالتالي لا يمكن تطبيق أحكام الفصل 35 على المدرسين باعتبار أنهم يتمتعون بعطل مدرسية.
2- الرأي الثاني: يمكن تطبيق أحكام الفقرة الأخيرة من الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية على المدرٌسين: " يمكن أن تعقب عطلة الاستراحة عطلة المرض أما عطلة المرض فلا يمكن أن تعقب عطلة الاستراحة إلا بإذن من اللجنة الطبية".
3- الرأي الثالث: و هو الرأي الأقرب للتطبيق السليم للفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية مع مراعاة خصوصية أسلاك المدرٌسين حيث يتم اعتبار العطلة الصيفية (من غرة جويلية على 13 سبتمبر) بمثابة عطلة استراحة سنوية للمدرسين و بالتالي يمكن في هذه الحالة تطبيق أحكام الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية استنادا إلى أن المدرسين يتمتعون بعطلة صيفية خالصة الأجر عن كل سنة دراسية منجزة أما بالنسبة للعطل المدرسية خلال السنة الدراسية فلا يمكن تطبيق أحكام الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية على عطل المرض التي تسبق أو تعقب هذه العطل.

طبقا للفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية يمكن أن تعقب عطلة الإستراحة عطلة مرض عادي و بالتالي يمكنك التمتع بعطلة استراحة لمدة ثلاثة أيام إثر عطلة المرض العادي شريطة موافقة الرئيس المباشر.

 تختلف وجهات النظر حول هذه الوضعية خصوصا إذا ما تعذر على المعنية بالأمر الإدلاء بشهادة برء واستئناف العمل قبل الوضع ويمكن اعتماد الحل المتمثل في تعليق عطلة مرض طويل الأمد إلى حين استنفاذ عطلة الولادة و عند الإقتضاء عطلة ما بعد الولادة و في صورة رغبة المعنية بالأمر في استئناف عملها فيتعين عليها الإستظهار بشهادة برء و انتظار رأي اللجنة الطبية.

لا يمكن للعون الوقتي التمتع بعطلة استثنائية طبقا لأحكام الفصل 106 من قانون الوظيفة العمومية .

استقر فقه قضاء المحكمة الإدارية على اعتبار أن الإدارة تتمتع بسلطة تقديرية بخصوص منح أعوانها عطل استثنائية في إطار أحكام الفصل 40 من قانون الوظيفة العمومية.

طبقا للمنشور عدد 19 لسنة 2010 تحتسب أيام الراحة الأسبوعية و أيام الأعياد الوطنية و الدينية التي تلي آخر يوم من عطلة الإستراحة الممنوحة ضمن مدة العطلة السنوية.