الأسئلة الشائعة

يمكن للعون العمومي في الحالات الإستثنائية والطارئة أن يتغيب لمدة وجيزة خلال حصة العمل بعد الحصول على ترخيص مسبق من طرف رئيسه المباشر في العمل . و قد درجت الإدارة في الترخيص استثنائيا لأعوانها في التغيب أثناء حصة العمل استنادا لأحكام منشور السيد الوزير الأول عدد 29 لسنة 1987 غير أن ذلك لا يعتبر حقا مطلقا و يمكن للرئيس المباشر رفض الطلب لضرورة العمل .

تم تعريف اللجان الإدارية المتناصفة و ضبط مشمولاتها بمقتضى الأمر عدد 1753 لسنة 1990 . يمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة .

يمكن الرجوع إلى مقتضيات الفقرة الخامسة من المنشور عدد 01 لسنة 2024 .

طبقا للقانون عدد 44 لسنة 2024 و المنشور عدد 19 لسنة 2024 يحق للعون الوقتي التمتع بعطلة الأبوة حيث اكتسب هذه الصفة بمجرد مباشرته للعمل على أن يتم إنجاز القرار الإداري عبر منظومة إنصاف بعد صرف مرتبه لأول مرة .

طبقا للفصل 62 من قانون الوظيفة العمومية يمكن أن يقرٌر الإلحاق لمدة أقصاها 5 سنوات قابلة للتجديد و بالتالي فإنه يمكن تجديد الإلحاق عدة مرٌات خلال الحياة المهنية شريطة موافقة الإدارة الأصلية و إدارة الإلحاق.

طبقا للأمر عدد 1706 لسنة 1994 يسند لكل عون بعنوان كل سنة عدد مهني يتراوح بين 0 و 100 و بناء عليه فإن العون الذي تمت نقلته في غرة ديسمبر 2025 يسند له عدد مهني بعنوان سنة 2025 و يمكن للرئيس المباشر الحالي في هذه الوضعية إذا تعذر عليه تقييم العون بصفة موضوعية نظرا لقصر فترة العمل الإستئناس برأي الرئيس المباشر السابق .

عند استنفاذ المعني بالأمر حقوقه في عطل مرض طويل الأمد يمكن طلب الإحالة على التقاعد الوجوبي من أجل السقوط البدني غير الناتج عن العمل طبقا لأحكام الفصل 27 من القانون عدد 18 لسنة 1959 و يعرض ملفه على اللجنة المختصة بالصندوق الوطني للتقاعد و الحيطة الإجتماعية كما يمكن طلب الإحالة على التقاعد النسبي لأسباب صحية في صورة توفر شرط أقدمية 15 سنة و بلوغ سن 50 و يعرض ملفه في هذه الحالة على لجنة التقاعد قبل بلوغ السن القانونية برئاسة الحكومة .

تنطبق على وضعيتك أحكام الفصل 65 من قانون الوظيفة العمومية : الإلحاق تجاه رتبة جديدة و يتعين على الإدارة في هذه الحالة اتخاذ إجراءات الإلحاق .

طبقا لأحكام الفصل الثاني من الأمر عدد 1712 لسنة 2008 يحتفظ الأعوان المكلفون بالتدريس بالخارج بمرتباتهم بتونس و يشمل المرتب منحة الإنتاج .

الغياب إثر حصول كارثة طبيعية يندرج ضمن حالات القوة القاهرة و في تقديري لا يطالب العون في هذه الوضعية بتسوية غيابه سواء بعطلة سنوية أو عطلة استثنائية .