الأسئلة الشائعة
مركز المعرفة القانوني للموظفين العموميين في تونس
مرحباً بكم في قسم الأسئلة الشائعة على منصة دليلي. هذا القسم يجمع الإجابات على أكثر الأسئلة شيوعاً حول قانون الوظيفة العمومية والنصوص التشريعية والترتيبية في تونس. سواء كنت تبحث عن معلومات حول الإجازات السنوية، شروط الترقية، العقوبات التأديبية، أو التقاعد، ستجد هنا إجابات واضحة وموثوقة تستند إلى النصوص القانونية الرسمية.
إجابات موثوقة
مستندة إلى النصوص القانونية الرسمية
تحديث مستمر
نقوم بتحديث الإجابات بانتظام
اطرح سؤالك
إذا لم تجد إجابة، اطرح سؤالك
كيفية استخدام هذه الصفحة
1
استخدم البحث
اكتب كلمة مفتاحية في مربع البحث للعثور على إجابة سريعة
2
تصفح حسب الفئة
اختر المحور المناسب لتصفح الأسئلة المتعلقة به
3
اطرح سؤالك
إذا لم تجد إجابة، استخدم نموذج طرح السؤال
بحث وتصفية
روابط سريعة للمحاور
العطل
طبقا للمنشور عدد 19 لسنة 2010 تخصم مدٌة عطل المرض من رصيد عطلة الإستراحة السنوية المستحقة . مثال في صورة التمتع بعطلة مرض عادي لمدة شهر يتم خصم 2.5 يوم من رصيد عطلة الإستراحة السنوية للمعني بالأمر .
درجت بعض الإدارات على خصم مدة الإسترخاص من رصيد عطلة الإستراحة السنوية لكن لا يوجد نص صريح في هذا الشأن .
بالتأكيد تتقاضى الموظفة المتمتعة بعطلة ولادة بكامل مقدار منحة الإنتاج و ذلك طبقا لأحكام الأمر عدد 187 لسنة 1988.
نعم ، يمكنه طلب التمتع بعطلة مرض عادي مباشرة إثر عطلة عيد ديني أو وطني باعتبار أن هذه العطلة تسند مباشرة من الإدارة طبقا للفصل 26 من قانون الوظيفة العمومية و الأمر عدد 223 لسنة 2021 و ليس بطلب من المعني بالأمر على غرار عطلة الراحة الأسبوعية.
طبقا للفقرة الأخيرة من الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية لا يمكن أن تعقب عطلة المرض عطلة الإستراحة إلا بإذن من اللجنة الطبية و بالتالي يتعين الإدلاء بشهادة طبية سرية و انتظار موافقة اللجنة .
باعتبار أن الأعوان العموميين يتمتعون بيوم عطلة عيد ديني بعنوان رأس السنة الهجرية فإن مباشرة المهام في هذا اليوم سواء تعلق الأمر بالحراسة النهارية أو الليلية تعتبر خدمات إضافية يترتب عليها بالضرورة منح المعنيين بالأمر عطلة تعويضية .
متفرقات
تم ضبط كيفية التمتع بمساحة زمنية مرنة طبقا لأحكام الفصل 7 من الأمر عدد 1710 لسنة 2012 .
الخطط الوظيفية
تم ضبط الخطط الوظيفية التي تخوٌل التمتع بالسكن الوظيفي بمقتضى الأمر عدد 199 لسنة 1972 الذي تم تنقيحه في العديد المناسبات حيث تضمنت الخطط الوظيفية المشتركة و الخطط الوظيفية الخصوصية لمختلف الوزارات و الإدارات العمومية .
يكفي تقديم مطلب معرف بالإمضاء يعبر فيه المعني عن رغبته الصريحة و الواضحة في إنهاء تكليفه بالخطة الوظيفية و انتظار موافقة رئيس الإدارة .
على عكس نظام نصف الوقت مع التمتع بنصف الأجر يمكن مبدئيا للأعوان المكلفين بخطة وظيفية طلب العمل بنظام نصف الوقت مع التمتع بثلثي الأجر غير أن الإدارة في أغلب الحالات لا توافق على الطلب باعتبار أن التكليف بخطة وظيفية يفترض مباشرة العون لمهامه كامل الوقت .
31-40 of 396
Showing 31 to 40 of 396 results
اطرح سؤالك
ملاحظة هامة: جميع الأسئلة تخضع للمراجعة قبل النشر لضمان جودة المحتوى.
سياسة المراجعة:
- يتم مراجعة جميع الأسئلة يدوياً
- الرد خلال 24-48 ساعة عمل
- نحتفظ بحق تعديل أو حذف الأسئلة غير المناسبة