الأسئلة الشائعة

يمكنك المشاركة في المناظرة الداخلية بالملفات المفتوحة حاليا .

تمت الإجابة على هذا السؤال سابقا : أنظر محور العطل

في صورة تغيب عون دون تقديمه لمبرٌرات يتعين اتخاذ إجراءات التخلي في شأن المعني بالأمر و ذلك باستعمال وسائل التنبيه القانونية : توجيه برقيتين ثم رسالة مضمونة الوصول مع الإشعار بالبلوغ إلى العنوان المضمن بآخر بطاقة إرشادات شخصية ممضاة من طرف المعني بالأمر . و بعد استنفاذ وسائل الإشعار و عدم إلتحاقه بمركز عمله و تبرير تغيبه عن العمل يعتبر قد قطع كل صلة بالإدارة و يتم شطبه بمقتضى قرار صادر عن رئيس الإدارة : الوزير الذي يمارس سلطة الإشراف الإداري.

من واجبات العون العمومي الإمتثال لتعليمات رئيسه المباشر في العمل باستثناء ما كان مخالفا للنصوص القانونية و التراتيب بصفة جلية وواضحة : بديهية اللامشروعية.

لا يتم ترسيم الأعوان المتعاقدين مباشرة إذ يتم تغيير صيغة انتدابهم بصفة عون وقتي ثم يتم ترسيمهم طبقا لأحكام الأمر عدد 1936 لسنة1998 أو في إطار أحكام استثنائية أو يتم إدماجهم بصفة متربصين ثم يتم ترسيمهم طبقا لأحكام النظام الأساسي الخاص للسلك الذي ينتمون إليه .

تم إلغاء التفرغ النقابي بصفة نهائية بمقتضى المنشور عدد 11 لسنة 2025

يمكن طلب التمتع بإحالة على عدم المباشرة من أجل القيام بأبحاث أو دراسات . يمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة للتعرف على الشروط و الإجراءات و الوثائق اللازمة.

تتم إحالة عون مكلف بالطباعة و النسخ بمعهد ثانوي عند بلوغ السن القانونية أي 62 سنة أو عند توفر شرطي السن و الأقدمية : 57 سنة و 37 سنة : التقاعد النسبي أو في إطار البرنامج الخصوصي طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022

ليس هناك مدٌة دنبا للغياب غير الشرعي الموجبة للشطب لكن من واجب الإدارة الإسراع باتخاذ إجراءات التخلي عن العمل في شأن العون الذي قطع صلته بالإدارة و عرض مشروع قرار الشطب على إمضاء الوزير الذي يمارس سلطة الإشراف الإداري .

طبقا لأحكام الأمر عدد 1245 لسنة 2006 يتعين توفر شرط أقدمية 5 سنوات في رتبة متصرف بالإضافة إلى شهادة الأستاذية للتكليف في خطة رئيس مصلحة.